Tove har andet i livet end arbejde, men fortsætter med at bidrage
Miljøsagsbehandler i Herning Kommune har indgået flere senioraftaler, bl.a. om at kunne dyrke motion i arbejdstiden.
Tove Andersen er glad for, at Herning Kommune samarbejder med Seniorklar. Dermed er der kommet senkarrieresamtaler, og dem har hun benyttet til at få tilpasset sine arbejdsforhold.
Den 65-årige miljøsagsbehandler har aftalt at nedsætte sit ugentlige timetal til 32 timer. Hun tager stadig fulde arbejdsuger, men samler så de overskydende timer sammen til ekstra friuger. Det passer til hendes familieliv og giver luft.
”Jeg havde aldrig selv fået luftet mine ønsker om mindre arbejdstid, hvis der ikke var kommet senkarrieresamtaler i Teknik og Miljø. Så var jeg måske nærmere helt stoppet på jobbet,” siger Tove Andersen.
”Ved en senkarrieresamtale er det nemmere at få sat ord på det, man har lyst til. Det er blevet mere legalt at tale om senioraftaler,” oplever Tove Andersen.
Træning i arbejdstiden
Efter 19 år i kommunen er Tove Andersen stadig glad for sit job. Hun synes, at hun fortsat bidrager med noget. Men der skal også være plads til andet i seniorers liv end arbejde.
Tove Andersen har indgået en ekstra senioraftale. Hun har fået lov til at dyrke motion i tre gange en halv time om ugen i arbejdstiden for eksempel i rådhusets motionsrum, en gåtur, cykeltur eller noget helt tredje.
”Jeg har så meget stillesiddende arbejde. Men jeg har svært ved at få motionen lagt ind i fritiden. Nu får jeg også holdt fysikken vedlige,” fortæller Tove Andersen.
Tove har ikke sat en afgangsdato
Målet er nu måske at fortsætte til folkepensionsalderen, 67 år. Men Tove Andersen har ikke sat dato på sin afgang.
Det kan måske også blive senere, afhængig af hvordan livet og arbejdslivet udvikler sig. Det kan være, at der til den tid skal justeres yderligere på hendes arbejdsforhold og indgås en ny senioraftale.
”Jeg har en kæreste, der er noget ældre end mig, og han trækker overhovedet ikke i mig for, at jeg skal stoppe. Men vi skal have tid til at være sammen. Vi har købt et fritidshus ved Vesterhavet.
Jeg har også lige fået mit første barnebarn. Der skal være tid til samvær med den unge familie og til at støtte dem, hvis de har behov for det,” siger Tove Andersen.
Kolleger og arbejdsglæde er vigtig
Hvad kan så alligevel få en 65-årig til at stoppe på jobbet? Det har Tove Andersen tænkt over.
”Jeg er meget glad for samarbejdet med mine kolleger. Det er også det, der i høj grad holder mig i gang.
Men jeg vil helt sikkert overveje at stoppe, hvis den gode stemning på jobbet ændrer sig. Jeg vil tænke på at holde op, hvis min arbejdsglæde kommer under pres.”
Ændringer kan betyde stop
Tove Andersen vil også overveje et stop, hvis der sker ændringer, så hun ikke længere føler, at hun gør en forskel for kommunens borgere og for miljøet.
”Jeg kan mærke, at min lunte er blevet kortere med alderen. Jeg vil gerne fortsætte, men forholdene skal være i orden,” siger Tove Andersen.
Hun tilføjer, at forudsætningen selvfølgelig er, at hendes gode helbred varer ved. Desuden er det vigtigt, at hendes allernærmeste ikke har brug for hjælp ud over, hvad hun kan klare i fritiden.
Skal vi hjælpe jer med at blive SeniorKlar?
Ønsker I hjælp til arbejde med seniorer, så kontakt os gerne:
Alle artikler om SeniorKlar-projektet i Herning
Herning Kommune var SeniorKlar’s den første store samarbejdspartner. Projektet startede i 2023.
-
Herning Kommune og SeniorKlar knækker koden til længere arbejdsliv
Et målrettet samarbejde mellem Herning Kommune og SeniorKlar har ført til, at 50 pct. flere seniorer indgår aftaler om at blive længere i jobbet. Nu udbreder kommunen indsatsen til alle medarbejdere over 58 år.
-
Tove har andet i livet end arbejde, men fortsætter med at bidrage
Miljøsagsbehandler i Herning Kommune har indgået flere senioraftaler, bl.a. om at kunne dyrke motion i arbejdstiden.
-
Fællestillidsrepræsentant vil holde gang i seniorindsatsen
Det øverste samarbejdsudvalg i Herning vil udarbejde retningslinjer for hele kommunen, og det glæder pædagog, som ønsker at holde gryden i kog.
-
Svend-Erik stopper som leder og fortsætter med andre spændende opgaver
Driftsleder i Herning Kommune har afviklet senkarrieresamtaler med ansatte, og nu har han selv haft glæde af dem. Han roser, at der nu mere tales livsfaser end alder.
-
Succes: Seniorsamtaler udbredes nu til hele kommunen
De fleste ældre medarbejdere vil gerne blive længere i Herning Kommune, hvis de får passende vilkår, og nu indgås der flere senioraftaler.
-
“Kom og bliv-indsatsen” handler også om seniorer
Når en ældre fratræder helt hos Herning Kommune, får han eller hun ofte et ”på gensyn” med på vejen – for måske får de senere lyst til at vende tilbage til et job.
-
HR-chef tager sin egen medicin og indgår senioraftale og forlader lederjob
Herning Kommune er ved at knække koden til at også chefer kan gå ned i tid og få andre opgaver – løsningen er blandt andet medledelse og efterfølgerplanlægning.
-
Borgmester: Vi skal have flere livsfasesamtaler og senioraftaler
Her er Politikerne i Herning er enige om gerne at ville give kommunens erfarne ansatte fleksible vilkår – det kan også økonomisk betale sig.
-
Herning breder seniorindsats ud: Flere bliver længere på jobbet
Samarbejde med Seniorklar giver resultater - et større antal ansatte over 65 år og flere senioraftaler får nu kommunen til at gøre seniorindsats permanent og udvide den til alle arbejdspladser.
SeniorKlar's gratis værktøjer til arbejdspladser
-
Sådan laver I en seniorpolitik
Gratis guide og skabelon til en målrettet seniorpolitik, der kan sikre, at erfarne medarbejdere bliver længere og bidrager til både kultur, trivsel og bundlinje.
-
SeniorKlar’s dialogkort sætter gang i samtalen
SeniorKlar’s forskellige dialogkort er en god måde at komme i gang med at tale om, hvordan er er at være en af de ældre på arbejdspladsen, og hvordan man forbereder sig på overgangen til pension. Du kan downloade dem gratis her.
-
Seniorsamtalen – kom godt i gang
En seniorsamtale hjælper medarbejdere, ledere og tillidsvalgte med at skabe trivsel, fleksibilitet og gode løsninger i de senere år på arbejdsmarkedet.
-
Inspirationskatalog til et fleksibelt arbejdsliv
Mulighederne for at indrette dit arbejdsliv mere fleksibelt i form af f.eks. kortere arbejdstid, flere fridage og andre opgaver afhænger bl.a. af din arbejdsplads og din overenskomst. Men ofte kan man også indgå nye lokale aftaler, der forbedrer mulighederne.
