Svend-Erik stopper som leder og fortsætter med andre spændende opgaver
Driftsleder i Herning Kommune har afviklet senkarrieresamtaler med ansatte, og nu har han selv haft glæde af dem. Han roser, at der nu mere tales livsfaser end alder.
Svend-Erik Blaabjergs far døde pludselig som 62-årig. Hans kone havde en alvorlig sygdom for år tilbage. Det har alt sammen medvirket til, at den 61-årige mangeårige driftsleder i Herning Kommune har tænkt, at seniorlivet ikke bare skal fyldes af arbejde.
I Teknik og Miljø har Svend-Erik Blaabjerg blandt andet ledet vedligeholdelsen af parker og grønne områder. Han har arbejdet mange timer og tit skrevet referater og læst mails om aftenen.
Men nu har Svend-Erik Blaabjerg sagt farvel til lederhvervet og ”ingen øvre arbejdstid”. Han er kommet ned på 37 timer.
”Jeg er også gået ned i løn, men børnene er flyttet hjemmefra, og min kone og jeg er økonomisk uafhængige. Det har været så godt, at vi fandt en løsning, hvor jeg kan fortsætte hos kommunen, men i et mindre presset job,” siger Svend-Erik Blaabjerg.
Fokus på overgangen - ikke på alderen
Som driftsleder holdt Svend-Erik Blaabjerg senkarrieresamtaler med sine medarbejdere. Han var med til de allerførste møder med Seniorklar, hvor ideen blev lanceret om en særlig indsats for seniorer.
I Teknik og Miljø kommer tilbuddet om senkarrieresamtaler, når ansatte fylder 58 år. Nu har Svend-Erik Blaabjerg selv glæde af samtalerne med sin chef.
Den tidligere driftsleder har blandt andet holdt senkarrieresamtaler med en medarbejder, der i dag er 73 år. Han arbejder fortsat tre dage om ugen.
”Det vigtigste er, at vi nu ikke længere tænker så meget på alder og ikke taler så meget om alder. I stedet sætter vi fokus på livsfaser – på overgangen fra arbejde til pensionering.”
Nye og reelle opgaver
Svend-Erik Blaabjerg sagde til sine overordnede, at de ikke måtte opfinde opgaver til ham, når han stoppede som driftsleder. Han ville have reelle funktioner.
Det har han fået. Han tager sig blandt andet af projektet Herning+, der drejer sig om at omdanne byens tidligere, gamle hospital til et nyt byområde. Kommunen har købt sygehuset, og nu bygges der boliger og meget andet.
Svend-Erik Blaabjerg har også kontakt til de mange borgerforeninger, idrætsforeninger og andre organisationer, som har samarbejde med kommunen om for eksempel at bruge hallerne. Det giver mange aftenmøder, men det har han tid til. Så slipper yngre kolleger med små børn for at skulle af sted efter normal arbejdstid.
Ingen dato på afgang
Svend-Erik Blaabjerg har ikke sat dato på, hvornår han helt vil forlade kommunen. Lige nu tænker han på 65 år, men det kan også blive 66 eller 64.
Han tænker, at det også kan ændre sig, efterhånden som tiden går. Hans 60-årige hustru har lige fået nyt job, og det er som leder. Karriere behøver ikke hænge sammen med alder.
”Jeg har sagt, at den kommende sæson helst skal blive den sidste for mig med vintervagt. Der er forskel på at skulle være oppe om natten i snevejr som 61-årig og som 40-årig. Men ellers elsker jeg stadig mit job.”
Er blevet en del af flokken
Svend-Erik Blaabjerg siger, det har været en udfordring at skifte identitet fra leder til menig. Måske mest for kollegerne. Men når de kommer for at høre ham om et eller andet, så spørger han, om de har kontaktet den nye chef?
Han har selv tidligere haft en chef, der stoppede som leder, men som fortsatte med at blande sig i alt. Det vil han undgå.
”Når jeg før kom ind i en kantine, og nogle måske havde siddet et par minutter ud over deres pause, så blev der helt stille. Men nu er jeg en af flokken,” siger Svend-Erik Blaabjerg.
Fakta – Herning knækker koden
I tæt samarbejde med projekt Seniorklar har Herning Kommunes arbejde med senkarrieresamtaler ført til flere senioraftaler, højere fratrædelsesalder, stærkere lederkompetencer, større fleksibilitet og en mere positiv kultur omkring seniorarbejdslivet - så meget, at indsatsen nu udbredes til hele kommunen.
Hovedresutater
Skal vi hjælpe jer med at blive SeniorKlar?
Ønsker I hjælp til arbejde med seniorer, så kontakt os gerne:
Alle artikler om SeniorKlar-projektet i Herning
Herning Kommune var SeniorKlar’s den første store samarbejdspartner. Projektet startede i 2023.
-
Herning Kommune og SeniorKlar knækker koden til længere arbejdsliv
Et målrettet samarbejde mellem Herning Kommune og SeniorKlar har ført til, at 50 pct. flere seniorer indgår aftaler om at blive længere i jobbet. Nu udbreder kommunen indsatsen til alle medarbejdere over 58 år.
-
Tove har andet i livet end arbejde, men fortsætter med at bidrage
Miljøsagsbehandler i Herning Kommune har indgået flere senioraftaler, bl.a. om at kunne dyrke motion i arbejdstiden.
-
Fællestillidsrepræsentant vil holde gang i seniorindsatsen
Det øverste samarbejdsudvalg i Herning vil udarbejde retningslinjer for hele kommunen, og det glæder pædagog, som ønsker at holde gryden i kog.
-
Svend-Erik stopper som leder og fortsætter med andre spændende opgaver
Driftsleder i Herning Kommune har afviklet senkarrieresamtaler med ansatte, og nu har han selv haft glæde af dem. Han roser, at der nu mere tales livsfaser end alder.
-
Succes: Seniorsamtaler udbredes nu til hele kommunen
De fleste ældre medarbejdere vil gerne blive længere i Herning Kommune, hvis de får passende vilkår, og nu indgås der flere senioraftaler.
-
“Kom og bliv-indsatsen” handler også om seniorer
Når en ældre fratræder helt hos Herning Kommune, får han eller hun ofte et ”på gensyn” med på vejen – for måske får de senere lyst til at vende tilbage til et job.
-
HR-chef tager sin egen medicin og indgår senioraftale og forlader lederjob
Herning Kommune er ved at knække koden til at også chefer kan gå ned i tid og få andre opgaver – løsningen er blandt andet medledelse og efterfølgerplanlægning.
-
Borgmester: Vi skal have flere livsfasesamtaler og senioraftaler
Her er Politikerne i Herning er enige om gerne at ville give kommunens erfarne ansatte fleksible vilkår – det kan også økonomisk betale sig.
-
Herning breder seniorindsats ud: Flere bliver længere på jobbet
Samarbejde med Seniorklar giver resultater - et større antal ansatte over 65 år og flere senioraftaler får nu kommunen til at gøre seniorindsats permanent og udvide den til alle arbejdspladser.
SeniorKlar's gratis værktøjer til arbejdspladser
-
Sådan laver I en seniorpolitik
Gratis guide og skabelon til en målrettet seniorpolitik, der kan sikre, at erfarne medarbejdere bliver længere og bidrager til både kultur, trivsel og bundlinje.
-
SeniorKlar’s dialogkort sætter gang i samtalen
SeniorKlar’s forskellige dialogkort er en god måde at komme i gang med at tale om, hvordan er er at være en af de ældre på arbejdspladsen, og hvordan man forbereder sig på overgangen til pension. Du kan downloade dem gratis her.
-
Seniorsamtalen – kom godt i gang
En seniorsamtale hjælper medarbejdere, ledere og tillidsvalgte med at skabe trivsel, fleksibilitet og gode løsninger i de senere år på arbejdsmarkedet.
-
Inspirationskatalog til et fleksibelt arbejdsliv
Mulighederne for at indrette dit arbejdsliv mere fleksibelt i form af f.eks. kortere arbejdstid, flere fridage og andre opgaver afhænger bl.a. af din arbejdsplads og din overenskomst. Men ofte kan man også indgå nye lokale aftaler, der forbedrer mulighederne.
