Svend-Erik stopper som leder og fortsætter med andre spændende opgaver

Driftsleder i Herning Kommune har afviklet senkarrieresamtaler med ansatte, og nu har han selv haft glæde af dem. Han roser, at der nu mere tales livsfaser end alder.

LÆS OP TEKST

Svend-Erik Blaabjergs far døde pludselig som 62-årig. Hans kone havde en alvorlig sygdom for år tilbage. Det har alt sammen medvirket til, at den 61-årige mangeårige driftsleder i Herning Kommune har tænkt, at seniorlivet ikke bare skal fyldes af arbejde.

I Teknik og Miljø har Svend-Erik Blaabjerg blandt andet ledet vedligeholdelsen af parker og grønne områder. Han har arbejdet mange timer og tit skrevet referater og læst mails om aftenen.

Men nu har Svend-Erik Blaabjerg sagt farvel til lederhvervet og ”ingen øvre arbejdstid”. Han er kommet ned på 37 timer.

”Jeg er også gået ned i løn, men børnene er flyttet hjemmefra, og min kone og jeg er økonomisk uafhængige. Det har været så godt, at vi fandt en løsning, hvor jeg kan fortsætte hos kommunen, men i et mindre presset job,” siger Svend-Erik Blaabjerg.

Fokus på overgangen - ikke på alderen

SeniorKlar i Herning Kommune

SeniorKlar er sammen med Herning kommune i gang med en større indsats, der både skal give medarbejderne et godt seniorarbejdsliv og gøre det attraktivt at fortsætte arbejdslivet i kommunen.

Projektet er et tæt samarbejde mellem medarbejdere, ledelse, tillidsvalgte HR og SeniorKlar.
En omfattende og struktureret indsats med fokus på både kultur, ledelse og HR-processer.
Særlig fokus på at skabe en kultur, hvor det er naturligt at tale om alder og seniorarbejdsliv.

Kontakt os, hvis du er interesseret

Som driftsleder holdt Svend-Erik Blaabjerg senkarrieresamtaler med sine medarbejdere. Han var med til de allerførste møder med Seniorklar, hvor ideen blev lanceret om en særlig indsats for seniorer.

I Teknik og Miljø kommer tilbuddet om senkarrieresamtaler, når ansatte fylder 58 år. Nu har Svend-Erik Blaabjerg selv glæde af samtalerne med sin chef.

Den tidligere driftsleder har blandt andet holdt senkarrieresamtaler med en medarbejder, der i dag er 73 år. Han arbejder fortsat tre dage om ugen.

”Det vigtigste er, at vi nu ikke længere tænker så meget på alder og ikke taler så meget om alder. I stedet sætter vi fokus på livsfaser – på overgangen fra arbejde til pensionering.”

Nye og reelle opgaver

Svend-Erik Blaabjerg sagde til sine overordnede, at de ikke måtte opfinde opgaver til ham, når han stoppede som driftsleder. Han ville have reelle funktioner.

Det har han fået. Han tager sig blandt andet af projektet Herning+, der drejer sig om at omdanne byens tidligere, gamle hospital til et nyt byområde. Kommunen har købt sygehuset, og nu bygges der boliger og meget andet.

Svend-Erik Blaabjerg har også kontakt til de mange borgerforeninger, idrætsforeninger og andre organisationer, som har samarbejde med kommunen om for eksempel at bruge hallerne. Det giver mange aftenmøder, men det har han tid til. Så slipper yngre kolleger med små børn for at skulle af sted efter normal arbejdstid.

Ingen dato på afgang

Svend-Erik Blaabjerg har ikke sat dato på, hvornår han helt vil forlade kommunen. Lige nu tænker han på 65 år, men det kan også blive 66 eller 64.

Han tænker, at det også kan ændre sig, efterhånden som tiden går. Hans 60-årige hustru har lige fået nyt job, og det er som leder. Karriere behøver ikke hænge sammen med alder.

”Jeg har sagt, at den kommende sæson helst skal blive den sidste for mig med vintervagt. Der er forskel på at skulle være oppe om natten i snevejr som 61-årig og som 40-årig. Men ellers elsker jeg stadig mit job.”

Er blevet en del af flokken

Svend-Erik Blaabjerg siger, det har været en udfordring at skifte identitet fra leder til menig. Måske mest for kollegerne. Men når de kommer for at høre ham om et eller andet, så spørger han, om de har kontaktet den nye chef?

Han har selv tidligere haft en chef, der stoppede som leder, men som fortsatte med at blande sig i alt. Det vil han undgå.

”Når jeg før kom ind i en kantine, og nogle måske havde siddet et par minutter ud over deres pause, så blev der helt stille. Men nu er jeg en af flokken,” siger Svend-Erik Blaabjerg.

Fakta – Herning knækker koden

I tæt samarbejde med projekt Seniorklar har Herning Kommunes arbejde med senkarrieresamtaler ført til flere senioraftaler, højere fratrædelsesalder, stærkere lederkompetencer, større fleksibilitet og en mere positiv kultur omkring seniorarbejdslivet - så meget, at indsatsen nu udbredes til hele kommunen.