Borgmester: Vi skal have flere livsfasesamtaler og senioraftaler
Her er Politikerne i Herning er enige om gerne at ville give kommunens erfarne ansatte fleksible vilkår – det kan også økonomisk betale sig.
Vi har talt for lidt om overgange i seniorlivet. Dermed risikerer vi, at nogle falder igennem.
Det mener borgmester Dorte West (V) fra Herning Kommune. Hun er optaget af at skabe gode liv, uanset alder. Både for kommunens medarbejdere – og for borgerne.
Derfor har hun nøje fulgt Hernings samarbejde med Seniorklar om at skabe rammer, så de erfarne medarbejdere får lyst til at fortsætte lidt længere. Dorte West er sikker på, at seniorindsatser er kommet for at blive, og nu udvider hendes kommune til alle områder og sektorer.
”Vi skal have flere livsfasesamtaler. Antallet af senioraftaler skal stige,” ønsker Dorte West.
Vi skal turde prøve noget nyt
Herning sætter overordnet fokus på ”det gode hverdagsliv”. Det sker i den nye kommuneplan fra 2025. Dorte West synes, at indsatsen for kommunens seniormedarbejdere passer fint ind i det.
”Det handler om at skabe balance i livet. Det handler om trivsel og sundhed,” forklarer hun.
”Vi har en interesse i at fastholde de ældre, fordi kampen om hænder og hoveder vokser. Men vi har som kommune også en interesse i, at seniorerne holder sig sunde og raske.”
Dorte West hører, at mange ledere er gode til at gennemføre senkarrieresamtaler, seniorsamtaler eller livsfasesamtaler – hvad de nu kaldes. Hun giver gerne vide beføjelser til, at de indgår senioraftaler.
Borgmesteren mener, det vil være godt med et omfattende og fleksibelt idékatalog til, hvad der kan tilbydes seniorer for at få dem til at blive lidt længere. Der skal lyttes til deres ønsker og præferencer.
”Det kan også være ordninger, der ikke er prøvet før. Der kan være forskel fra sted til sted. Nøgleordet er at give dem fleksibilitet,” understreger Dorte West.
Åbenhed dræber tabuer
Kolleger vil måske studse over, at der bliver taget særlige hensyn til seniorer. Men Dorte West mener, at mange vil tænke over, at vi alle bliver ældre en dag, og så er det vores tur til at få specielle aftaler.
”Men det er også vigtigt, at seniorer og andre er åbne om, hvorfor de har behov for særlige vilkår. Det skal lederne være med til at kommunikere.
Vi skal have tabuerne væk,” efterlyser Dorte West.
Kom gerne tilbage
Det er også vigtigt, at når seniorerne mener, at nu skal det være endelig slut med arbejdet, så skal de vide, at de kan komme tilbage. Dorte West tænker på ældre sygeplejersker, som i stort omfang tog fat på ny, da corona hærgede.
Der kan også ske noget uventet i pensionisttiden, for eksempel tab af en ægtefælle. Det kan ændre synet på måske at tage lidt arbejde.
”Men vi kan rundt om i kommunen også bruge mange seniorer i det frivillige arbejde. De fællesskaber er også megavigtige.”
Seniorindsatsen betaler sig
I Herning er der politisk enighed om seniorindsatsen. Alle partier er optaget af, hvad der kan gøres, fortæller Dorte West. Det kan økonomisk betale sig.
Hun mærker også opbakning fra tillidsrepræsentanter. Hun tænker, at fagbevægelsen skal se på, om der i overenskomster og aftaler er barrierer, som skal ryddes væk
”Der er jo med nutidens høje beskæftigelse ikke fare for, at seniorer skubber de unge til side.”
Central placering på vigtig dagsorden
Dorte West nøjes ikke med at følge med i Seniorklars indsats. Hun er for nylig valgt til formand for Kommunernes Landsforenings udvalg for sundhed og ældre.
Hun er også udpeget til Rådet for et Aldersvenligt Danmark. Her skal hun samarbejde med blandt andre direktør Palle Smed fra Faglige Seniorer og Seniorklar.
”Det er en vigtig dagsorden, hvad vi kan gøre for seniorerne i den sidste del af deres arbejdsliv,” mener borgmesteren i Herning.
Fakta – Herning knækker koden
I tæt samarbejde med projekt Seniorklar har Herning Kommunes arbejde med senkarrieresamtaler ført til flere senioraftaler, højere fratrædelsesalder, stærkere lederkompetencer, større fleksibilitet og en mere positiv kultur omkring seniorarbejdslivet - så meget, at indsatsen nu udbredes til hele kommunen.
Hovedresutater
Skal vi hjælpe jer med at blive SeniorKlar?
Ønsker I hjælp til arbejde med seniorer, så kontakt os gerne:
Alle artikler om SeniorKlar-projektet i Herning
Herning Kommune var SeniorKlar’s den første store samarbejdspartner. Projektet startede i 2023.
-
Herning Kommune og SeniorKlar knækker koden til længere arbejdsliv
Et målrettet samarbejde mellem Herning Kommune og SeniorKlar har ført til, at 50 pct. flere seniorer indgår aftaler om at blive længere i jobbet. Nu udbreder kommunen indsatsen til alle medarbejdere over 58 år.
-
Tove har andet i livet end arbejde, men fortsætter med at bidrage
Miljøsagsbehandler i Herning Kommune har indgået flere senioraftaler, bl.a. om at kunne dyrke motion i arbejdstiden.
-
Fællestillidsrepræsentant vil holde gang i seniorindsatsen
Det øverste samarbejdsudvalg i Herning vil udarbejde retningslinjer for hele kommunen, og det glæder pædagog, som ønsker at holde gryden i kog.
-
Svend-Erik stopper som leder og fortsætter med andre spændende opgaver
Driftsleder i Herning Kommune har afviklet senkarrieresamtaler med ansatte, og nu har han selv haft glæde af dem. Han roser, at der nu mere tales livsfaser end alder.
-
Succes: Seniorsamtaler udbredes nu til hele kommunen
De fleste ældre medarbejdere vil gerne blive længere i Herning Kommune, hvis de får passende vilkår, og nu indgås der flere senioraftaler.
-
“Kom og bliv-indsatsen” handler også om seniorer
Når en ældre fratræder helt hos Herning Kommune, får han eller hun ofte et ”på gensyn” med på vejen – for måske får de senere lyst til at vende tilbage til et job.
-
HR-chef tager sin egen medicin og indgår senioraftale og forlader lederjob
Herning Kommune er ved at knække koden til at også chefer kan gå ned i tid og få andre opgaver – løsningen er blandt andet medledelse og efterfølgerplanlægning.
-
Borgmester: Vi skal have flere livsfasesamtaler og senioraftaler
Her er Politikerne i Herning er enige om gerne at ville give kommunens erfarne ansatte fleksible vilkår – det kan også økonomisk betale sig.
-
Herning breder seniorindsats ud: Flere bliver længere på jobbet
Samarbejde med Seniorklar giver resultater - et større antal ansatte over 65 år og flere senioraftaler får nu kommunen til at gøre seniorindsats permanent og udvide den til alle arbejdspladser.
SeniorKlar's gratis værktøjer til arbejdspladser
-
Sådan laver I en seniorpolitik
Gratis guide og skabelon til en målrettet seniorpolitik, der kan sikre, at erfarne medarbejdere bliver længere og bidrager til både kultur, trivsel og bundlinje.
-
SeniorKlar’s dialogkort sætter gang i samtalen
SeniorKlar’s forskellige dialogkort er en god måde at komme i gang med at tale om, hvordan er er at være en af de ældre på arbejdspladsen, og hvordan man forbereder sig på overgangen til pension. Du kan downloade dem gratis her.
-
Seniorsamtalen – kom godt i gang
En seniorsamtale hjælper medarbejdere, ledere og tillidsvalgte med at skabe trivsel, fleksibilitet og gode løsninger i de senere år på arbejdsmarkedet.
-
Inspirationskatalog til et fleksibelt arbejdsliv
Mulighederne for at indrette dit arbejdsliv mere fleksibelt i form af f.eks. kortere arbejdstid, flere fridage og andre opgaver afhænger bl.a. af din arbejdsplads og din overenskomst. Men ofte kan man også indgå nye lokale aftaler, der forbedrer mulighederne.
