Succes: Seniorsamtaler udbredes nu til hele kommunen
De fleste ældre medarbejdere vil gerne blive længere i Herning Kommune, hvis de får passende vilkår, og nu indgås der flere senioraftaler.
Herning Kommune nåede i fjor op på 240 medarbejdere i alderen +65. Det er 6 gange så mange som for 15 år siden, hvor der kun var 40.
Stigningen i folkepensionsalderen spiller ind på udviklingen. Men Michael Hjorth Poulsen er sikker på, at det også har betydning, at kommunen struktureret har indført senkarriere-samtaler i flere afdelinger.
Han er personalejuridisk konsulent i Herning Kommune og har været meget engageret i kommunens samarbejde med Seniorklar. De sidste to år er antallet af ”traditionelle” senioraftaler (nedsat tid og med bevarelse af hidtidigt pensionsbidrag) steget med mere end 50 % fra 45 til 71 aftaler.
”Undersøgelser viser, at 3 ud af 4 seniorer gerne vil fortsætte længere i kommunen. Og det kan lade sig gøre, hvis vi som arbejdsplads kan matche den fleksibilitet, som den enkelte har brug for,” siger Michael Hjorth Poulsen.
Samtaler udvides til hele kommunen
Resultaterne i Herning er så gode, at kommunen nu vil udbrede senkarrieresamtaler til alle områder. Samtlige seniorer skal have tilbuddet.
Der skabes et generelt koncept, som kan bruges alle steder. Det bliver med forberedelsesark til både ansat og leder.
”Begge parter skal på forhånd tænke over, hvad de vil opnå med snakken. Det skal være en forberedt samtale,” fastslår udviklingskonsulent Jacob Henriksen.
Det kan være forskelligt fra afdeling til afdeling, hvornår der bliver tilbudt samtaler, for eksempel ved 58 eller 60 år. Nogle takker nej, fordi de synes, det er for tidligt. Men ingen er løbet skrigende væk, fordi de frygtede, at nu skulle der sættes en udløbsdato for dem.
Kommunikationen er vigtig. Seniorerne skal betrygges i, hvad det handler om.
”Den sidste del af arbejdslivet er en livsfase som så mange andre. Hidtil har vi bare ikke talt ret meget om den, men det har projektet med Seniorklar ændret på,” siger Michael Hjorth Poulsen.
”Nu er det muligt at tale om seniorers forpligtelser i forhold til for eksempel en syg far eller mor. Eller om den overgang der er tale om, når medarbejderen tager skridt til at forlade arbejdsmarkedet.”
Samarbejde med tillidsrepræsentanter
Seniorer kommer med meget realistiske ønsker om at få ændret deres vilkår. Det er ikke noget med, at de forlanger fuld løn for 30 timer om ugen.
De to personalekonsulenter siger, det er vigtigt at inddrage tillidsrepræsentanter og fagforeninger. Det lykkedes bedst, når alle arbejder sammen med et fælles mål for øje.
Anbefaling: Start i det små
”Har I et godt råd til andre kommuner og andre arbejdspladser, som gerne vil begynde sådan en indsats?”
”Det kan være fornuftigt at starte med prøvehandlinger i dele af organisationen for at få erfaringer, inden indsatsen bredes ud i hele organisationen,” svarer Jacob Henriksen.
Fakta – Herning knækker koden
I tæt samarbejde med projekt Seniorklar har Herning Kommunes arbejde med senkarrieresamtaler ført til flere senioraftaler, højere fratrædelsesalder, stærkere lederkompetencer, større fleksibilitet og en mere positiv kultur omkring seniorarbejdslivet - så meget, at indsatsen nu udbredes til hele kommunen.
Hovedresutater
Skal vi hjælpe jer med at blive SeniorKlar?
Ønsker I hjælp til arbejde med seniorer, så kontakt os gerne:
Alle artikler om SeniorKlar-projektet i Herning
Herning Kommune var SeniorKlar’s den første store samarbejdspartner. Projektet startede i 2023.
-
Herning Kommune og SeniorKlar knækker koden til længere arbejdsliv
Et målrettet samarbejde mellem Herning Kommune og SeniorKlar har ført til, at 50 pct. flere seniorer indgår aftaler om at blive længere i jobbet. Nu udbreder kommunen indsatsen til alle medarbejdere over 58 år.
-
Tove har andet i livet end arbejde, men fortsætter med at bidrage
Miljøsagsbehandler i Herning Kommune har indgået flere senioraftaler, bl.a. om at kunne dyrke motion i arbejdstiden.
-
Fællestillidsrepræsentant vil holde gang i seniorindsatsen
Det øverste samarbejdsudvalg i Herning vil udarbejde retningslinjer for hele kommunen, og det glæder pædagog, som ønsker at holde gryden i kog.
-
Svend-Erik stopper som leder og fortsætter med andre spændende opgaver
Driftsleder i Herning Kommune har afviklet senkarrieresamtaler med ansatte, og nu har han selv haft glæde af dem. Han roser, at der nu mere tales livsfaser end alder.
-
Succes: Seniorsamtaler udbredes nu til hele kommunen
De fleste ældre medarbejdere vil gerne blive længere i Herning Kommune, hvis de får passende vilkår, og nu indgås der flere senioraftaler.
-
“Kom og bliv-indsatsen” handler også om seniorer
Når en ældre fratræder helt hos Herning Kommune, får han eller hun ofte et ”på gensyn” med på vejen – for måske får de senere lyst til at vende tilbage til et job.
-
HR-chef tager sin egen medicin og indgår senioraftale og forlader lederjob
Herning Kommune er ved at knække koden til at også chefer kan gå ned i tid og få andre opgaver – løsningen er blandt andet medledelse og efterfølgerplanlægning.
-
Borgmester: Vi skal have flere livsfasesamtaler og senioraftaler
Her er Politikerne i Herning er enige om gerne at ville give kommunens erfarne ansatte fleksible vilkår – det kan også økonomisk betale sig.
-
Herning breder seniorindsats ud: Flere bliver længere på jobbet
Samarbejde med Seniorklar giver resultater - et større antal ansatte over 65 år og flere senioraftaler får nu kommunen til at gøre seniorindsats permanent og udvide den til alle arbejdspladser.
SeniorKlar's gratis værktøjer til arbejdspladser
-
Sådan laver I en seniorpolitik
Gratis guide og skabelon til en målrettet seniorpolitik, der kan sikre, at erfarne medarbejdere bliver længere og bidrager til både kultur, trivsel og bundlinje.
-
SeniorKlar’s dialogkort sætter gang i samtalen
SeniorKlar’s forskellige dialogkort er en god måde at komme i gang med at tale om, hvordan er er at være en af de ældre på arbejdspladsen, og hvordan man forbereder sig på overgangen til pension. Du kan downloade dem gratis her.
-
Seniorsamtalen – kom godt i gang
En seniorsamtale hjælper medarbejdere, ledere og tillidsvalgte med at skabe trivsel, fleksibilitet og gode løsninger i de senere år på arbejdsmarkedet.
-
Inspirationskatalog til et fleksibelt arbejdsliv
Mulighederne for at indrette dit arbejdsliv mere fleksibelt i form af f.eks. kortere arbejdstid, flere fridage og andre opgaver afhænger bl.a. af din arbejdsplads og din overenskomst. Men ofte kan man også indgå nye lokale aftaler, der forbedrer mulighederne.
