Herning breder seniorindsats ud: Flere bliver længere på jobbet

Samarbejde med Seniorklar giver resultater - et større antal ansatte over 65 år og flere senioraftaler får nu kommunen til at gøre seniorindsats permanent og udvide den til alle arbejdspladser.

TEKST

Herning Kommune vil nu udbrede seniorsamtaler til hele kommunen efter flere års samarbejde med Seniorklar. Målet er, at senioraftaler skal få flere erfarne medarbejdere til at blive længere på arbejdspladsen.

Kommunen har allerede set tydelige resultater. Antallet af ansatte over 65 år er steget markant gennem de seneste år, og samtidig er antallet af senioraftaler vokset.

Flere seniorer bliver længere

SeniorKlar i Herning Kommune

SeniorKlar er sammen med Herning kommune i gang med en større indsats, der både skal give medarbejderne et godt seniorarbejdsliv og gøre det attraktivt at fortsætte arbejdslivet i kommunen.

Projektet er et tæt samarbejde mellem medarbejdere, ledelse, tillidsvalgte HR og SeniorKlar.
En omfattende og struktureret indsats med fokus på både kultur, ledelse og HR-processer.
Særlig fokus på at skabe en kultur, hvor det er naturligt at tale om alder og seniorarbejdsliv.

Kontakt os, hvis du er interesseret

”Vi skal have flere livsfasesamtaler. Antallet af senioraftaler skal stige,” siger borgmester Dorte West.

Seniorsamtalerne handler om, hvad der skal til for, at medarbejdere har lyst til at fortsætte lidt længere. Det kan være færre timer, ændrede arbejdsopgaver, mere fleksibilitet eller særlige hensyn.

I Herning Kommune bliver der nu udviklet et fælles koncept med forberedelsesark til både ledere og medarbejdere.

”Den sidste del af arbejdslivet er en livsfase som så mange andre. Hidtil har vi bare ikke talt ret meget om den, men det har projektet med Seniorklar ændret på,” siger personalejuridisk konsulent Michael Hjorth Poulsen.

Ifølge Herning Kommune er samarbejdet med Seniorklar med til at flytte kulturen på arbejdspladserne. Seniorlivet skal ikke længere være et tabu.

Nye former for seniorliv

HR-chef Benedikte Lohfert Würtz mener, at Seniorklar har været afgørende for udviklingen.

”Vi har været heldige at komme med hos Seniorklar som nogle af de første. Vi har haft et godt samarbejde med konsulenterne,” siger hun.

Hun fremhæver også, at indsatsen bygger på forskning og konkrete erfaringer. Benedikte Lohfert Würtz har selv nu også fået en senioraftale – og har skiftet fra chefjobbet til andre opgaver.

Sådan har vi gjort

Senioraftalerne kan have mange former. 65-årige Tove Andersen, der arbejder som miljøsagsbehandler, er gået ned på 32 timer om ugen og har samtidig fået mulighed for motion i arbejdstiden.

”Jeg havde aldrig selv fået luftet mine ønsker om mindre arbejdstid, hvis der ikke var kommet senkarrieresamtaler,” siger hun.

Også ledere benytter nu ordningerne. Den 61-årige tidligere driftsleder Svend-Erik Blaabjerg er stoppet som leder, men fortsætter med andre opgaver i kommunen.

”Det har været så godt, at vi fandt en løsning, hvor jeg kan fortsætte hos kommunen, men i et mindre presset job,” siger han.

Gryden skal holdes i kog

Fællestillidsrepræsentant Sascha Jakobsen understreger, at indsatsen kræver vedvarende opmærksomhed.

”Det er vigtigt, at vi holder gryden i kog,” siger hun.

Herning Kommune oplever også, at flere pensionerede medarbejdere senere vender tilbage på nedsat tid eller som tilkaldevikarer.

I kommunens ”Kom og bliv”-gruppe arbejder man derfor også med, hvordan medarbejdere får en god afslutning på arbejdslivet – og måske lyst til at vende tilbage senere.

”Når en senior siger, at nu er det endegyldigt slut med arbejdet, skal vi ikke bare slippe forbindelsen,” siger udviklingskonsulent Nina Skov Lauridsen.

Vi vil gerne inspirere andre

Borgmester Dorte West vurderer, at seniorindsatsen både handler om trivsel og økonomi.

”Vi har en interesse i at fastholde de ældre, fordi kampen om hænder og hoveder vokser,” siger hun.

Herning Kommune håber samtidig, at erfaringerne kan inspirere andre kommuner og arbejdspladser til at arbejde mere systematisk med seniorers sidste år på arbejdsmarkedet.

Fakta – Herning knækker koden

I tæt samarbejde med projekt Seniorklar har Herning Kommunes arbejde med senkarrieresamtaler ført til flere senioraftaler, højere fratrædelsesalder, stærkere lederkompetencer, større fleksibilitet og en mere positiv kultur omkring seniorarbejdslivet - så meget, at indsatsen nu udbredes til hele kommunen.