Danmark mangler arbejdskraft. Som leder har du måske erfaret, at det er svært at rekruttere, samtidig med at syv ud af 10 seniormedarbejdere vælger at stoppe før pensionsalderen.
Det betyder, at du mister værdifuld viden, erfaring og stabilitet.
To ud af tre seniormedarbejdere vil gerne forlænge deres arbejdsliv, hvis de har mulighed for mere fleksible rammer og oplever anerkendelse og dialog.
Alligevel får tre ud af fire aldrig tilbudt en seniorsamtale.
Som leder har du måske oplevet, at det kan være svært at tale om alder.
Men seniorsamtalen er afgørende for, at dine seniorer vælger at blive et år eller tre længere på arbejdspladsen.
Samtalen giver mulighed for, at du får talt med dine seniorer om deres ønsker og behov for fx fleksible rammer og udviklingsmuligheder.
På denne masterclass får du viden om, hvordan du gør din organisation klar til at skabe fleksible og bæredygtige rammer for seniorerne.
Samtidig får du konkret træning og praktiske redskaber, så du trygt kan planlægge og gennemføre meningsfulde seniorsamtaler. På den måde bliver fastholdelse en del af dit samlede ledelsesfokus fremfor et individuelt hensyn.
Derfor skal du deltage
På tre timer lærer du at bruge seniorsamtalen som et strategisk ledelsesværktøj, der styrker både fastholdelse og trivsel.
Indhold:
- Hvad motiverer seniorer til at blive?
- Seniorsamtalen vs. MUS, hvad er forskellen?
- Struktur og formuleringer, der skaber tryghed.
- Fra dialog til konkret samtaler.
Denne masterclass veksler mellem teori, træning, spil og samtale.
Du får:
- Et konkret værktøj, du kan gå hjem og bruge med det samme, som åbner dialogen om trivsel, ønsker, behov og muligheder.
- Konkrete redskaber til at omsætte ønsker og behov for fleksibilitet til realistiske løsninger, der understøtter opgaveløsning og trivsel.
- Træning på dine egne cases med fokus på at skabe holdbare løsninger.
For dig, der leder medarbejdere som er 58+ eller HR-medarbejdere, der har ansvaret for dialogen, at sikre trivsel og blikket stift rettet mod rekruttering og fastholdelse og vil:
Hvem er kurset relevant for?
- mindske risikoen for tidlig tilbagetrækning
- bevare kritisk viden og erfaring i organisationen
- stå stærkere i en tid med rekrutteringspres.
Skal vi hjælpe jer med at blive SeniorKlar?
Ønsker I hjælp til arbejde med seniorer, så kontakt os gerne:
Ydelser til arbejdspladsen
SeniorKlar tilbyder en række produkter og ydelser til både offentlige og private virksomheder, der kan gøre det lettere at komme i gang med inspirere, træne og forbedre seniorindsatsen.
-
Kommuner
SeniorKlar arbejder tæt sammen med kommuner og MED-udvalg om at håndtere og implementere seniorindsatser for at imødegå arbejdskraftmanglen og skabe en kulturforandring på arbejdspladsen.
-
Private virksomheder
SeniorKlar arbejder tæt sammen med HR, ledelse og medarbejdere i private virksomheder om at håndtere og implementere seniorindsatser.
Se hvordan andre bliver SeniorKlar
SeniorKlar har arbejdet med seniorer i forskellige virksomheder, der hver har deres ønsker og behov.
-
CASESCarlsberg fastholder seniorer med ny politik
En workshop faciliteret af SeniorKlar gav Carlsberg et fælles afsæt for en seniorstrategi, der kombinerer erfaring, engagement og fleksibilitet – til gavn for både medarbejdere og virksomhed.
-
CASESGlostrup Kommune: Vi har tilpasset materialerne til vores behov
Glostrup Kommune har arbejdet med seniorindsatser og har brugt SeniorKlars materialer til seniorsamtaler i et pilotprojekt. Her har materialerne fra SeniorKlar været et godt udgangspunkt.
-
CASES
I Glostrup Kommune er seniorsamtalen en MUS med særligt fokus
Som så mange andre steder stod personalehåndbogen og samlede støv. Der manglede blandt andet rammer for seniorsamtaler.
