"Kom og bliv-indsatsen" handler også om seniorer
Når en ældre fratræder helt hos Herning Kommune, får han eller hun ofte et ”på gensyn” med på vejen – for måske får de senere lyst til at vende tilbage til et job.
Mange butikker og andre virksomheder tænker ikke kun på at skaffe nye kunder. De arbejder også hårdt på at holde fast i de nuværende kunder.
Sådan er de også begyndt at tænke i en særlig gruppe hos Herning Kommune. Den blev dannet for nogle år siden, da der begyndte at opstå vanskeligheder med at rekruttere nye medarbejdere.
”Kom og bliv” hedder gruppen. Den består af udviklingskonsulenter fra forskellige forvaltninger. De udveksler ideer til, hvordan de kan tiltrække og tilknytte ansatte. Nu har de også fokus på seniorer.
De ønsker, at ældre ansatte opfordres til at blive lidt længere med spørgsmål om, hvad der skal til for, at de fortsætter på jobbet?
”Vi ser også på, hvordan seniorer kan blive sendt godt herfra til allersidst. Gerne med en opfordring om endelig at komme tilbage,” siger udviklingskonsulent Birgitte Holbech fra HR-afdelingen.
Kom først i samtale-køen
Herning Kommune har flere eksempler på medarbejdere, som er gået på pension, men som er vendt tilbage på nedsat tid. De har måske fundet ud af, at arbejdsfællesskabet er mindst lige så værdifuldt som samværet i strikkeklubben, på cykelholdet eller en anden fritidsaktivitet.
Men det handler også om at fange seniorerne, inden de begynder at fortælle familie, kolleger og andre om, hvornår de vil gå på pension. At tale med dem om, hvad der skal til for, at de vil fortsætte.
”Det handler om meget mere end at gå ned i tid med indbetaling af fuldt pensionsbidrag. Måske kan senioren blive mentor for unge. Måske skal de skifte opgaver fra udvikling til drift – eller omvendt. Det kan have mange forskellige former,” siger udviklingskonsulent Nina Skov Lauridsen fra Teknik og Miljø.
Kom og bliv's - fem faser
Kom og bliv-gruppen opererer med fem faser:
- Bliv nysgerrig på kommunen som arbejdsplads.
- Bliv en del af os.
- Bliv udviklet sammen med os.
- Bliv lidt længere (livsfaser, fleksibilitet, karriereveje).
- Bliv sendt godt herfra – med for eksempel en exitsamtale, hvor tilbuddet om tilbagevenden kan italesættes.
Tiltrækning af nye medarbejdere handler ikke kun om at ansætte yngre. Det kan også være seniorer.
”I dag kan du næsten være mere sikker på, at en 59-årig nyansat fortsætter i jobbet i 10 år, end at en 39-årig nyansat gør det,” siger Birgitte Holbech.
Gode erfaringer med frivilligt arbejde
Nina Skov Lauridsen er drevet af arbejdet med at tiltrække, tilknytte og fastholde både nye som erfarne medarbejdere.
”Når en senior siger, at nu er det endegyldigt slut med arbejdet, skal vi ikke bare slippe forbindelsen. Vi kan måske trække på ham eller hende i et vikariat om et par måneder.
Det kan også være, at hun eller han bliver tilknyttet som frivillig inden for eller uden for deres fag. Herning Kommune har blandt andet gode erfaringer med projekt ”Skolevenner”, hvor frivillige er en ekstra hjælp i skoleklassen.”
Skal der dannes et seniornetværk?
I Teknik og Miljø i Herning Kommune findes der et netværk for unge. Det er for ansatte under 35 år, og de mødes 4-6 gange om året.
Måske kan der på samme måde dannes seniornetværk. De kunne også mødes til sociale arrangementer og derved få understøttet arbejdsfællesskabet.
”Vi har pensionerede medarbejdere, som mødes jævnligt. Men det kunne måske starte før pensionering og give lyst til at fortsætte i jobbet længere,” spørger Nina Skov Lauridsen.
Fakta – Herning knækker koden
I tæt samarbejde med projekt Seniorklar har Herning Kommunes arbejde med senkarrieresamtaler ført til flere senioraftaler, højere fratrædelsesalder, stærkere lederkompetencer, større fleksibilitet og en mere positiv kultur omkring seniorarbejdslivet - så meget, at indsatsen nu udbredes til hele kommunen.
Hovedresutater
Skal vi hjælpe jer med at blive SeniorKlar?
Ønsker I hjælp til arbejde med seniorer, så kontakt os gerne:
Alle artikler om SeniorKlar-projektet i Herning
Herning Kommune var SeniorKlar’s den første store samarbejdspartner. Projektet startede i 2023.
-
Herning Kommune og SeniorKlar knækker koden til længere arbejdsliv
Et målrettet samarbejde mellem Herning Kommune og SeniorKlar har ført til, at 50 pct. flere seniorer indgår aftaler om at blive længere i jobbet. Nu udbreder kommunen indsatsen til alle medarbejdere over 58 år.
-
Tove har andet i livet end arbejde, men fortsætter med at bidrage
Miljøsagsbehandler i Herning Kommune har indgået flere senioraftaler, bl.a. om at kunne dyrke motion i arbejdstiden.
-
Fællestillidsrepræsentant vil holde gang i seniorindsatsen
Det øverste samarbejdsudvalg i Herning vil udarbejde retningslinjer for hele kommunen, og det glæder pædagog, som ønsker at holde gryden i kog.
-
Svend-Erik stopper som leder og fortsætter med andre spændende opgaver
Driftsleder i Herning Kommune har afviklet senkarrieresamtaler med ansatte, og nu har han selv haft glæde af dem. Han roser, at der nu mere tales livsfaser end alder.
-
Succes: Seniorsamtaler udbredes nu til hele kommunen
De fleste ældre medarbejdere vil gerne blive længere i Herning Kommune, hvis de får passende vilkår, og nu indgås der flere senioraftaler.
-
“Kom og bliv-indsatsen” handler også om seniorer
Når en ældre fratræder helt hos Herning Kommune, får han eller hun ofte et ”på gensyn” med på vejen – for måske får de senere lyst til at vende tilbage til et job.
-
HR-chef tager sin egen medicin og indgår senioraftale og forlader lederjob
Herning Kommune er ved at knække koden til at også chefer kan gå ned i tid og få andre opgaver – løsningen er blandt andet medledelse og efterfølgerplanlægning.
-
Borgmester: Vi skal have flere livsfasesamtaler og senioraftaler
Her er Politikerne i Herning er enige om gerne at ville give kommunens erfarne ansatte fleksible vilkår – det kan også økonomisk betale sig.
-
Herning breder seniorindsats ud: Flere bliver længere på jobbet
Samarbejde med Seniorklar giver resultater - et større antal ansatte over 65 år og flere senioraftaler får nu kommunen til at gøre seniorindsats permanent og udvide den til alle arbejdspladser.
SeniorKlar's gratis værktøjer til arbejdspladser
-
Sådan laver I en seniorpolitik
Gratis guide og skabelon til en målrettet seniorpolitik, der kan sikre, at erfarne medarbejdere bliver længere og bidrager til både kultur, trivsel og bundlinje.
-
SeniorKlar’s dialogkort sætter gang i samtalen
SeniorKlar’s forskellige dialogkort er en god måde at komme i gang med at tale om, hvordan er er at være en af de ældre på arbejdspladsen, og hvordan man forbereder sig på overgangen til pension. Du kan downloade dem gratis her.
-
Seniorsamtalen – kom godt i gang
En seniorsamtale hjælper medarbejdere, ledere og tillidsvalgte med at skabe trivsel, fleksibilitet og gode løsninger i de senere år på arbejdsmarkedet.
-
Inspirationskatalog til et fleksibelt arbejdsliv
Mulighederne for at indrette dit arbejdsliv mere fleksibelt i form af f.eks. kortere arbejdstid, flere fridage og andre opgaver afhænger bl.a. af din arbejdsplads og din overenskomst. Men ofte kan man også indgå nye lokale aftaler, der forbedrer mulighederne.
