HR-chef tager sin egen medicin og indgår senioraftale og forlader lederjob
Herning Kommune er ved at knække koden til at også chefer kan gå ned i tid og få andre opgaver – løsningen er blandt andet medledelse og efterfølgerplanlægning.
Ikke alle bliver lykkeligere af at holde op med at arbejde tidligt. For eksempel som 65-årig eller i en endnu yngre alder.
Det mener HR-chef Benedikte Lohfert Würtz. Hun vil gerne gøre Herning Kommune til et sted, der kerer sig om sine medarbejdere i alle faser af livet.
Det er en af grundene til, at kommunen i 2023 gik i samarbejde med Seniorklar om blandt andet at indføre seniorsamtaler eller senkarrieresamtaler. De skal afklare, om en ældre ansat nu virkelig ønsker helt at forlade jobbet på et bestemt tidspunkt, eller om de måske på lidt andre vilkår vil fortsætte længere.
”Vi skal sikre bedre overgange fra arbejde til pension,” ønsker Benedikte Lohfert Würtz.
Det handler om livsfaser
Herning Kommune har også fokus på faren for at komme til at mangle medarbejdere. Det vil hjælpe, hvis nogle af de erfarne og kvalificerede seniorer beholder deres job lidt længere.
Kommunen vil afstigmatisere alder og i stedet at tale om livsfaser.
”Hvis en senior har brug for andre arbejdsvilkår, behøver det ikke skyldes alder. Det kan også være på grund af andre omstændigheder, for eksempel en syg eller svækket partner. Vi skal have øje for mange forhold,” siger Benedikte Lohfert Würtz.
Senioraftaler er også for ledere
HR-chefen taler ikke kun om perspektiverne. Hun afprøver dem også selv. Som snart 70-årig forlader hun chefposten, men hun bliver hos kommunen i en stilling med 10 timer om ugen.
Benedikte Lohfert Würtz skal løse opgaver i et nyt projekt, som kommunen er gået ind i. Hun er ikke den første leder, som har fået en senioraftale.
”Men vi har undervurderet udfordringerne i, om en leder kan gå ned i tid eller få ændrede vilkår og stadig fortsætte som chef. Men nu er vi ved at knække koden,” fortæller Benedikte Lohfert Würtz
”Vi taler om medledelse og efterfølgerplanlægning. Det ligger der store muligheder i.”
Seniorer en national dagsorden
Benedikte Lohfert Würtz værdsætter samarbejdet med Seniorklar. Det har medført, at kommunen hele tiden har fået data. Seniorindsatsen bygger på forskning.
Hun mener, at Seniorklar har været god til at sætte en national dagsorden. Seniorklar har forbindelse til vigtige interessenter.
”Vi har været heldige at komme med hos Seniorklar som nogle af de første. Vi har haft et godt samarbejde med konsulenterne.”
Ældre er ikke det samme som svagelig
Benedikte Lohfert Würtz undrer sig over, at nogle organisationer hele tiden taler om ældre som svage mennesker, der skal hjælpes. De sætter hele tiden fokus på plejehjem
Hun mener, vi skal kigge på andre kulturer, hvor seniorer værdsættes. Det er dem, man spørger til råds.
”Vi har i Danmark to slags kulturer. Dels ungdommen, hvor det handler om, hvor tit man kommer til fitness. Og så en ældrekultur, hvor det drejer sig om hjælpeløse mennesker. Det skal vi have afbalanceret på en anden måde.”
Lederne er nøglepersoner
I Herning begyndte det med lave ambitioner. Benedikte Lohfert Würtz og andre var klar over, at ikke alle ledere ville gå med på ideen om seniorsamtaler.
Men nu begynder næste bølge. Nu skal seniorsamtalerne gennemføres overalt.
”De har en dokumenteret effekt. De gør underværker. Derfor skal vi motivere lederne. Lederne har en stor opgave. De skal også skabe forståelse for, at nogle seniorer har behov for særhensyn.”
Status: Vi er nået langt
”Hvor langt er Herning Kommune kommet med seniorindsatsen?”
”Jeg synes, vi er nået langt. Der er stor forståelse, og alle kan se fornuften.
Vi har medarbejdere, som for år tilbage måske var gået af, da de var i starten af 60’erne, men som i dag fortsætter op mod de 70,” svarer Benedikte Lohfert Würtz.
Quisque ut placerat ligula. Proin non dictum nisl, ac venenatis sapien. Suspendisse suscipit a dui hendrerit gravida. Quisque volutpat congue est in semper.
Vivamus eleifend arcu eros, eu porta arcu sodales quis. Curabitur in lacus molestie, auctor dolor quis, auctor mi. Aenean eleifend tempus odio.
Fakta – Herning knækker koden
I tæt samarbejde med projekt Seniorklar har Herning Kommunes arbejde med senkarrieresamtaler ført til flere senioraftaler, højere fratrædelsesalder, stærkere lederkompetencer, større fleksibilitet og en mere positiv kultur omkring seniorarbejdslivet - så meget, at indsatsen nu udbredes til hele kommunen.
Hovedresutater
Skal vi hjælpe jer med at blive SeniorKlar?
Ønsker I hjælp til arbejde med seniorer, så kontakt os gerne:
Alle artikler om SeniorKlar-projektet i Herning
Herning Kommune var SeniorKlar’s den første store samarbejdspartner. Projektet startede i 2023.
-
Herning Kommune og SeniorKlar knækker koden til længere arbejdsliv
Et målrettet samarbejde mellem Herning Kommune og SeniorKlar har ført til, at 50 pct. flere seniorer indgår aftaler om at blive længere i jobbet. Nu udbreder kommunen indsatsen til alle medarbejdere over 58 år.
-
Tove har andet i livet end arbejde, men fortsætter med at bidrage
Miljøsagsbehandler i Herning Kommune har indgået flere senioraftaler, bl.a. om at kunne dyrke motion i arbejdstiden.
-
Fællestillidsrepræsentant vil holde gang i seniorindsatsen
Det øverste samarbejdsudvalg i Herning vil udarbejde retningslinjer for hele kommunen, og det glæder pædagog, som ønsker at holde gryden i kog.
-
Svend-Erik stopper som leder og fortsætter med andre spændende opgaver
Driftsleder i Herning Kommune har afviklet senkarrieresamtaler med ansatte, og nu har han selv haft glæde af dem. Han roser, at der nu mere tales livsfaser end alder.
-
Succes: Seniorsamtaler udbredes nu til hele kommunen
De fleste ældre medarbejdere vil gerne blive længere i Herning Kommune, hvis de får passende vilkår, og nu indgås der flere senioraftaler.
-
“Kom og bliv-indsatsen” handler også om seniorer
Når en ældre fratræder helt hos Herning Kommune, får han eller hun ofte et ”på gensyn” med på vejen – for måske får de senere lyst til at vende tilbage til et job.
-
HR-chef tager sin egen medicin og indgår senioraftale og forlader lederjob
Herning Kommune er ved at knække koden til at også chefer kan gå ned i tid og få andre opgaver – løsningen er blandt andet medledelse og efterfølgerplanlægning.
-
Borgmester: Vi skal have flere livsfasesamtaler og senioraftaler
Her er Politikerne i Herning er enige om gerne at ville give kommunens erfarne ansatte fleksible vilkår – det kan også økonomisk betale sig.
-
Herning breder seniorindsats ud: Flere bliver længere på jobbet
Samarbejde med Seniorklar giver resultater - et større antal ansatte over 65 år og flere senioraftaler får nu kommunen til at gøre seniorindsats permanent og udvide den til alle arbejdspladser.
SeniorKlar's gratis værktøjer til arbejdspladser
-
Sådan laver I en seniorpolitik
Gratis guide og skabelon til en målrettet seniorpolitik, der kan sikre, at erfarne medarbejdere bliver længere og bidrager til både kultur, trivsel og bundlinje.
-
SeniorKlar’s dialogkort sætter gang i samtalen
SeniorKlar’s forskellige dialogkort er en god måde at komme i gang med at tale om, hvordan er er at være en af de ældre på arbejdspladsen, og hvordan man forbereder sig på overgangen til pension. Du kan downloade dem gratis her.
-
Seniorsamtalen – kom godt i gang
En seniorsamtale hjælper medarbejdere, ledere og tillidsvalgte med at skabe trivsel, fleksibilitet og gode løsninger i de senere år på arbejdsmarkedet.
-
Inspirationskatalog til et fleksibelt arbejdsliv
Mulighederne for at indrette dit arbejdsliv mere fleksibelt i form af f.eks. kortere arbejdstid, flere fridage og andre opgaver afhænger bl.a. af din arbejdsplads og din overenskomst. Men ofte kan man også indgå nye lokale aftaler, der forbedrer mulighederne.
