Erfarne medarbejdere er langt fra en ensartet gruppe. Nogle ønsker at arbejde, så længe de kan. Andre glæder sig til mere tid til familie, fritidsinteresser eller nye projekter. Mange befinder sig et sted midt imellem og overvejer, hvordan arbejdet skal passe til den næste fase af livet.
Motivationen kan ændre karakter. Nogle ønsker større fleksibilitet eller mere tid til fordybelse. Andre får ny energi af at dele deres erfaring, lære noget nyt eller få nye opgaver og ansvar. Det betyder ikke nødvendigvis, at engagementet er mindre – men det, der motiverer, kan have ændret sig.
Livet uden for arbejdet fylder ofte mere. Børnebørn, en partners planer, helbred, energi og fritidsinteresser kan påvirke balancen mellem arbejde og resten af livet. Arbejdet kan stadig være vigtigt, men det skal måske fylde på en anden måde.
Der findes ikke én rigtig løsning. Nogle vil fortsætte på fuld tid, andre ønsker færre timer, større fleksibilitet eller nye opgaver. Nogle vælger at stoppe, så snart de kan. Din opgave er derfor at forstå den enkelte medarbejders ønsker, motivation og muligheder – ikke at tage udgangspunkt i alderen alene.
Konkret ledelse af erfarne medarbejdere
En række korte artikler til dig, der er direkte leder med råd om seniorsamtaler, motivation, fleksibilitet, erfaring og gode individuelle løsninger.
Brug SeniorKlar's gratis værktøjer
Find samtalematerialer, inspirationskataloger, økonomiværktøjer og andre materialer, I kan bruge direkte på jeres arbejdsplads. Se alle værktøjer
Få hjælp til jeres seniorindsats
SeniorKlar kan hjælpe med viden, undersøgelser, lederworkshops og konkrete forløb, der passer til jeres arbejdsplads. Se alle SeniorKlar’s ydelser
Skal vi hjælpe jer med at blive SeniorKlar?
Ønsker I hjælp til arbejde med seniorer, så kontakt os gerne:
