Seniorsamtaler er en af de mest effektive måder at styrke trivsel, fastholde erfarne medarbejdere og skabe bedre dialog om arbejdslivets sidste år. Som tillidsvalgt har du en central rolle i at få samtalerne i gang og sikre, at de foregår i trygge og gode rammer.
Denne guide giver dig overblik, argumenter og konkrete værktøjer, så du kan tage initiativ på din arbejdsplads.
Derfor er seniorsamtaler vigtige
Seniorsamtaler er et af de mest konkrete værktøjer, du som tillidsrepræsentant har til at styrke både trivsel og fastholdelse på arbejdspladsen. Når kolleger når de senere år i arbejdslivet, opstår der ofte nye overvejelser om tempo, opgaver, helbred og fremtid. Uden dialog kan det føre til usikkerhed – eller at gode medarbejdere forlader arbejdspladsen tidligere end nødvendigt.
Seniorsamtaler skaber ikke kun værdi for den enkelte – de kommer hele arbejdspladsen til gode. Når erfarne medarbejdere trives og bliver længere, styrker det både samarbejdet og kontinuiteten.
Seniorsamtaler kan åbne op for mere fleksibilitet, så dine erfarne kolleger får lyst til at blive længere i stedet for at gå på pension. Dermed beholder I som arbejdsplads en masse viden.
Undersøgelser viser, at medarbejdere, der har haft en seniorsamtale, ofte får større arbejdsglæde og lyst til at blive længere på arbejdspladsen
Vær opmærksom på, at dine kolleger skal forholde sig til både arbejdsliv og privatliv i en seniorsamtale og har dermed langt mere på spil end lederen.
Myter om seniorer
Overvejelser hos den erfarne kollega
Når medarbejdere når slutningen af 50’erne eller starten af 60’erne, begynder mange at overveje deres arbejdsliv og fremtid. Det kan handle om:
- Ønske om at fortsætte længere på arbejdsmarkedet.
- Behov for fleksibilitet.
- Overvejelser om helbred og arbejdsevne.
- Økonomi og pension.
- Identitet og fællesskab.
Seniorsamtalen giver mulighed for at tage hul på disse emner i en tryg og struktureret dialog.
Din rolle som tillidsvalgt
Du er bindeled mellem kolleger og ledelse og kan være den, der sætter seniorsamtaler på dagsordenen på jeres arbejdsplads.
Mød Mette Thuesen fra Glostrup Kommune
”Nogle ledere frygter, at seniorer vil gå meget ned i tid. Men det passer ikke. Ofte handler det om små ændringer”.
Dine vigtigste opgaver er:
- At tage initiativ til, at seniorsamtaler bliver en fast praksis.
- At skabe tryghed omkring emnet.
- At støtte kolleger før og efter samtalen.
- At bidrage til dialog med ledelsen om rammer og muligheder.
- At sikre, at muligheder i overenskomst og aftaler bliver brugt.
- At sikre forståelse blandt de yngre kolleger for, at disse samtaler er til fordel for hele arbejdspladsen.
Du kan overveje at tage en uformel snak med dine kolleger og spørge ind til deres ønsker og overvejelser.
Hvad handler en seniorsamtale om?
En seniorsamtale er en dialog mellem medarbejder og leder om den sene del af arbejdslivet.
Formålet er udvikling – ikke afvikling.
Samtalen kan handle om:
- Arbejdsopgaver og trivsel.
- Arbejdstid og fleksibilitet.
- Kompetenceudvikling.
- Sundhed og belastning.
- Ønsker til fremtidigt arbejdsliv.
Sådan tager du initiativ som tillidsvalgt
Hvis der ikke allerede er seniorsamtaler på din arbejdsplads, kan du gøre følgende:
- Tag dialog med ledelsen
Foreslå at seniorsamtaler bliver en fast del af medarbejdersamtalerne - Brug argumenter
Fremhæv at seniorsamtaler kan:
• Fastholde medarbejdere længere tid i jobbet.
• Mindske sygefravær.
• Øge trivsel og motivation. - Start i det små
Foreslå en prøveperiode eller enkelte samtaler - Inddrag kollegerne
Spørg om deres behov og ønsker
Alder er et følsomt emne
Alder kan være svært at tale om både for medarbejder og for leder. Mange er bange for at blive opfattet som på vej ud af arbejdsmarkedet.
Derfor er det vigtigt at:
- Tale om seniorliv som udvikling.
- Undgå stereotyper og jokes om alder.
- Skabe en respektfuld tone.
Som tillidsvalgt kan du være med til at nedbryde tabuer og skabe en åben dialog.
Rammer og aftaler
Der er mange muligheder for at lave aftaler for seniorer. Det kan være i form af
- Overenskomst.
- Lokale aftaler.
- Eventuel seniorpolitik.
Nogle arbejdspladser har klare rammer. Andre arbejder med individuelle aftaler. Og mange er ikke begyndt at overveje spørgsmålet endnu.
Som tillidsvalgt kan du:
- Hjælpe kolleger med at forstå deres rettigheder.
- Tage dialog med ledelsen om fælles rammer.
- Overveje, om der er behov for en seniorpolitik.
Fleksibilitet er nøglen
Mange seniorer ønsker fleksibilitet for at kunne blive længere på arbejdsmarkedet. Det kan fx være:
- Kortere arbejdstid
- Fleksibel arbejdstid
- Ændrede arbejdsopgaver
- Ekstra pauser
- Seniordage
Det vigtigste er, at mulighederne bliver kendt og drøftet. Læs mere om fleksibilitet her
Værktøjer til seniorsamtalen
Du kan hjælpe både medarbejdere og ledere ved at henvise til SeniorKlar's værktøjer. De er gratis og afprøvet i praksis og bruges bl.a. i Glostrup Kommune.
SeniorKlar har lavet en side rettet direkte til medarbejdere her, hvor der bl.a. er:
- Forberedelsesskema
- Spørgeramme
SeniorKlar har lavet en side rettet direkte til ledere her, hvor der bl.a. er:
- Spørgeramme
- Forberedelsesskema
- Forslag til indbydelse
Du kan med fordel samle materialet ét sted og dele det med både kolleger og ledelse.
Hjælp fra SeniorKlar: Har I brug for hjælp til at komme i gang, kan du tale med ledelsen om, at få besøg af en konsulent fra SeniorKlar.
Tillidsvalgt: Det gode seniorarbejdsliv
FH og FIU sætter i denne brugbare pjece fokus på nogle af de muligheder og udfordringer, som har betydning for, at du som tillidsvalgt kan gøre målet om et godt seniorarbejdsliv til virkelighed for dine kolleger.
Download pjecen her
FAQ om seniorsamtaler
Dit næste skridt
Som tillidsvalgt kan du gøre en stor forskel:
- Tag initiativ til dialog med ledelsen
- Tal med dine kolleger
- Brug værktøjerne aktivt
- Sæt fokus på udvikling frem for afvikling
Når seniorsamtaler bliver en naturlig del af arbejdslivet, styrker det både den enkelte og hele arbejdspladsen.
Seniorsamtale: Vælg din situation
SeniorKlar har lavet gratis materialer til alle tre roller, som er gennemprøvet og klar til brug i seniorsamtaler.
