Carlsberg fastholder seniorer med ny politik
En workshop faciliteret af SeniorKlar gav Carlsberg et fælles afsæt for en seniorstrategi, der kombinerer erfaring, engagement og fleksibilitet – til gavn for både medarbejdere og virksomhed.
Carlsberg ser diversitet som forudsætningerne for at opretholde et godt og attraktivt og innovativt arbejdsmiljø og arbejder for en mangfoldig medarbejder sammensætning uanset køn, nationalitet, kultur, religion og alder.
Carlsberg oplever som mange andre virksomheder, at de har en aldrende arbejdsstyrke og havde derfor brug for at arbejde med seniorstrategien. Ved at indsamle viden fra organisationen, blev det klart at der var brug for tiltag der kan tilknytte de erfarne og kompetente medarbejdere.
Carlsberg kontaktede SeniorKlar hvor Christian Dorow og Birgitte Rømer facilitererede en workshop i deres samarbejdsudvalg om seniorstrategien. Ingen svar var givet på forhånd og SeniorKlar gav udvalget flere forskellige spørgsmål og opgaver til drøftelse bl.a.
- Hvad får vores seniorer til at blive eller gå?
- Hvilken seniorpolitik ønsker vi hos os?
- Har vores ledere de redskaber, der skal til for at understøtte vores seniorstrategi?
De konkrete tiltag
Hos Carlsberg handler seniorsamtaler om at blive og trives
SeniorKlar’s konsulenter har understøttet processen hos Carlsberg med at udbrede seniorsamtaler som led i en moderne seniorpolitik.
Resultatet er en seniorpolitik der tager afsæt i medarbejdernes høje engagement og ofte lange anciennitet, og Carlsberg ønsker at have medarbejderne tilknyttet så længe det er muligt og giver mening for medarbejderen og for Carlsberg.
Carlsberg ønsker så vidt muligt at tilgodese medarbejdernes ønsker til det gode arbejdsliv i alle livsfaser.
Carlsbergs seniorpolitik indbefatter bl.a. en klar definition af hvornår og hvem der er seniormedarbejder, uanset om man er ansat i produktion, logistik eller administration. Derudover giver den retningslinjer for alle ledere og seniormedarbejdere, der måtte have ønsker til fleksibilitet.
Politikken indeholder også muligheden for senioromsorgsdage der dækker alle seniormedarbejdere uanset hvor i organisationen man er ansat.
Seniorklar understøtter implementeringen
SeniorKlar understøtter processen i at få seniorpolitikken ud at leve – hvor seniorsamtalen også er central. Carlsberg benytter SeniorKlars seniorsamtale univers.
SeniorKlar afholder møder med både medarbejdere og ledere, hvor tiltagene præsenteres og mulighederne for det gode seniorarbejdsliv drøftes.
SeniorKlar arbejder fortsat tæt sammen med Carlsberg om deres seniortiltag og udvikler løbende tiltag til det gode seniorarbejdsliv til gavn og glæde for både Carlsberg og seniorerne.
Se hvordan andre bliver SeniorKlar
SeniorKlar har arbejdet med seniorer i forskellige virksomheder, der hver har deres ønsker og behov.
-
CASESCarlsberg fastholder seniorer med ny politik
En workshop faciliteret af SeniorKlar gav Carlsberg et fælles afsæt for en seniorstrategi, der kombinerer erfaring, engagement og fleksibilitet – til gavn for både medarbejdere og virksomhed.
-
CASESGlostrup Kommune: Vi har tilpasset materialerne til vores behov
Glostrup Kommune har arbejdet med seniorindsatser og har brugt SeniorKlars materialer til seniorsamtaler i et pilotprojekt. Her har materialerne fra SeniorKlar været et godt udgangspunkt.
-
CASES
I Glostrup Kommune er seniorsamtalen en MUS med særligt fokus
Som så mange andre steder stod personalehåndbogen og samlede støv. Der manglede blandt andet rammer for seniorsamtaler.
Skal vi hjælpe jer med at blive SeniorKlar?
Ønsker I hjælp til arbejde med seniorer, så kontakt os gerne:
Ydelser til arbejdspladsen
SeniorKlar tilbyder en række produkter og ydelser til både offentlige og private virksomheder, der kan gøre det lettere at komme i gang med inspirere, træne og forbedre seniorindsatsen.