Herning Kommune

Herning Kommune

Herning Kommune arbejder sammen med SeniorKlar målrettet på at være en attraktiv arbejdsplads for erfarne medarbejdere til gavn for både medarbejdere og arbejdspladsen.

LÆS OP TEKST

Herning Kommune samarbejder med SeniorKlar for at skabe et arbejdsmiljø, hvor erfarne medarbejdere trives og føler sig værdsatte.

I dette tema får du indblik i, hvordan både medarbejdere, tillidsvalgte og ledere oplever og bidrager til et godt seniorarbejdsliv i forskellige afdelinger i kommunen.

Målet er at sikre, at medarbejdere med mange års erfaring bliver motiverede til at fortsætte deres arbejde, samtidig med at kommunen også bliver mere attraktiv for nye talenter.

Noget af det vigtigste i seniorindsatsen handler om at kunne tale om alder på arbejdspladsen, så det ikke er et tabu. Dermed kan der åbnes op for seniorers ønsker om for eksempel kortere arbejdstid og fleksibel arbejdstid, siger HR-chef i Herning Kommune, Benedikte Lohfert Würtz. 

SeniorKlar i Herning Kommune

SeniorKlar er sammen med Herning kommune i gang med en større indsats, der både skal give medarbejderne et godt seniorarbejdsliv og gøre det attraktivt for flere at fortsætte arbejdslivet i kommunen.

  • Projektet er et tæt samarbejde mellem medarbejdere, ledere tillidsvalgte HR og SeniorKlar.
  • En langt mere omfattende og strukturerede indsats med fokus på både kultur, ledelse og HR-processer.
  • Særlig fokus på at skabe en kultur, hvor det er naturligt at tale om alder og seniorarbejdsliv.

 

Åben dialog fjerner berøringsangst

En vigtig del af indsatsen har været workshops, som har hjulpet med at bryde tabuer omkring alder. Seniorkonsulent Christian Dorow fra SeniorKlar fortæller, at der nu tales åbent om både kommunens og seniormedarbejdernes behov. Dette har allerede resulteret i flere initiativer, der er skræddersyet til seniorernes ønsker.

Herning Kommune har blandt andet indført senkarrieresamtaler, hvor medarbejdere kan diskutere deres fremtidsplaner, drømme og behov. Formålet er at tilpasse arbejdsforholdene, så de passer til den enkeltes livssituation, og ikke at afvikle ansættelsen.

Samtalerne giver også mulighed for at tale om en glidende og fleksibel overgang til pensionslivet.

Fastholdelse gennem udvikling og fleksibilitet

Herning Kommune sætter stor pris på deres erfarne medarbejdere, hvis viden og erfaring er uvurderlige. Ved at tilbyde fleksible arbejdsordninger sikrer kommunen, at seniorerne kan fortsætte med at bidrage med deres kompetencer. Uden denne fleksibilitet risikerer mange at gå tidligere på pension, end de selv ønsker.

Medarbejdere som personalekonsulent Else Frandsen og pædagog Hanne Ladehoff har begge udtrykt, at de føler sig støttet og motiverede til at blive i deres job. Ledelsen spiller her en vigtig rolle ved at sikre en åben dialog og tilpasse arbejdsforholdene til medarbejdernes behov.

Denne video kræver cookies for at kunne afspilles.

Kontakt SeniorKlar

Hvis du vil høre mere om SeniorKlar eller have besøg på jeres arbejdsplads, er du meget velkommen til at kontakte os

Birgitte Rømer Seniorkonsulent
28 98 22 10
Christian Dorow Seniorkonsulent
20 49 02 14
Henrik Lilholt Seniorkonsulent
20 34 94 77
Del:
LinkedIn