Herning Kommune har siden 2023 samarbejdet med SeniorKlar for at skabe et arbejdsmiljø, hvor erfarne medarbejdere trives og føler sig værdsatte.
I dette tema får du indblik i, hvordan både medarbejdere, tillidsvalgte, ledere og borgmesteren har oplevet projektet , og hvordan det i 2026 bidrager til et godt seniorarbejdsliv i forskellige afdelinger i kommunen.
Det målrettede samarbejde mellem Herning Kommune og SeniorKlar har ført til, at 50 pct. flere seniorer nu indgår aftaler om at blive længere i jobbet.
Kommunen udvider nu indsatsen til alle medarbejdere over 58 år.
Åben dialog fjerner berøringsangst
En vigtig del af indsatsen har været workshops, som har hjulpet med at bryde tabuer omkring alder. Seniorkonsulent Christian Dorow fra SeniorKlar fortæller, at der nu tales åbent om både kommunens og seniormedarbejdernes behov. Dette har allerede resulteret i flere initiativer, der er skræddersyet til seniorernes ønsker.
Herning Kommune har med stor succes indført senkarrieresamtaler, hvor medarbejdere kan diskutere deres fremtidsplaner, drømme og behov. Formålet er at tilpasse arbejdsforholdene, så de passer til den enkeltes livssituation, og ikke at afvikle ansættelsen.
Samtalerne giver også mulighed for at tale om en glidende og fleksibel overgang til pensionslivet.
Fastholdelse gennem udvikling og fleksibilitet
Herning Kommune sætter stor pris på deres erfarne medarbejdere, hvis viden og erfaring er uvurderlige. Ved at tilbyde fleksible arbejdsordninger sikrer kommunen, at seniorerne kan fortsætte med at bidrage med deres kompetencer. Uden denne fleksibilitet risikerer mange at gå tidligere på pension, end de selv ønsker.
Fakta – Herning knækker koden
I tæt samarbejde med projekt Seniorklar har Herning Kommunes arbejde med senkarrieresamtaler ført til flere senioraftaler, højere fratrædelsesalder, stærkere lederkompetencer, større fleksibilitet og en mere positiv kultur omkring seniorarbejdslivet - så meget, at indsatsen nu udbredes til hele kommunen.
Hovedresutater
Skal vi hjælpe jer med at blive SeniorKlar?
Ønsker I hjælp til arbejde med seniorer, så kontakt os gerne:
Alle artikler om SeniorKlar-projektet i Herning
Herning Kommune var SeniorKlar’s den første store samarbejdspartner. Projektet startede i 2023.
-
Herning Kommune og SeniorKlar knækker koden til længere arbejdsliv
Et målrettet samarbejde mellem Herning Kommune og SeniorKlar har ført til, at 50 pct. flere seniorer indgår aftaler om at blive længere i jobbet. Nu udbreder kommunen indsatsen til alle medarbejdere over 58 år.
-
Tove har andet i livet end arbejde, men fortsætter med at bidrage
Miljøsagsbehandler i Herning Kommune har indgået flere senioraftaler, bl.a. om at kunne dyrke motion i arbejdstiden.
-
Fællestillidsrepræsentant vil holde gang i seniorindsatsen
Det øverste samarbejdsudvalg i Herning vil udarbejde retningslinjer for hele kommunen, og det glæder pædagog, som ønsker at holde gryden i kog.
-
Svend-Erik stopper som leder og fortsætter med andre spændende opgaver
Driftsleder i Herning Kommune har afviklet senkarrieresamtaler med ansatte, og nu har han selv haft glæde af dem. Han roser, at der nu mere tales livsfaser end alder.
-
Succes: Seniorsamtaler udbredes nu til hele kommunen
De fleste ældre medarbejdere vil gerne blive længere i Herning Kommune, hvis de får passende vilkår, og nu indgås der flere senioraftaler.
-
“Kom og bliv-indsatsen” handler også om seniorer
Når en ældre fratræder helt hos Herning Kommune, får han eller hun ofte et ”på gensyn” med på vejen – for måske får de senere lyst til at vende tilbage til et job.
-
HR-chef tager sin egen medicin og indgår senioraftale og forlader lederjob
Herning Kommune er ved at knække koden til at også chefer kan gå ned i tid og få andre opgaver – løsningen er blandt andet medledelse og efterfølgerplanlægning.
-
Borgmester: Vi skal have flere livsfasesamtaler og senioraftaler
Her er Politikerne i Herning er enige om gerne at ville give kommunens erfarne ansatte fleksible vilkår – det kan også økonomisk betale sig.
-
Herning breder seniorindsats ud: Flere bliver længere på jobbet
Samarbejde med Seniorklar giver resultater - et større antal ansatte over 65 år og flere senioraftaler får nu kommunen til at gøre seniorindsats permanent og udvide den til alle arbejdspladser.
SeniorKlar's gratis værktøjer til arbejdspladser
-
Sådan laver I en seniorpolitik
Gratis guide og skabelon til en målrettet seniorpolitik, der kan sikre, at erfarne medarbejdere bliver længere og bidrager til både kultur, trivsel og bundlinje.
-
SeniorKlar’s dialogkort sætter gang i samtalen
SeniorKlar’s forskellige dialogkort er en god måde at komme i gang med at tale om, hvordan er er at være en af de ældre på arbejdspladsen, og hvordan man forbereder sig på overgangen til pension. Du kan downloade dem gratis her.
-
Seniorsamtalen – kom godt i gang
En seniorsamtale hjælper medarbejdere, ledere og tillidsvalgte med at skabe trivsel, fleksibilitet og gode løsninger i de senere år på arbejdsmarkedet.
-
Inspirationskatalog til et fleksibelt arbejdsliv
Mulighederne for at indrette dit arbejdsliv mere fleksibelt i form af f.eks. kortere arbejdstid, flere fridage og andre opgaver afhænger bl.a. af din arbejdsplads og din overenskomst. Men ofte kan man også indgå nye lokale aftaler, der forbedrer mulighederne.
Inspiration til seniorer, arbejdspladser og samfund
-
SENIORERFå et godt arbejdsliv – og en fleksibel overgang til pension
De sidste år før pension er ikke bare en nedtælling. Her får du viden og konkrete råd, så du kan forme en tryg og fleksibel overgang, der passer til både dit arbejdsliv og privatliv.
-
VIRKSOMHEDER
Hjælp til seniorindsatsen på private og offentlige virksomheder
Hos Seniorklar hjælper vi både offentlige og private virksomheder med at få overblik over deres muligheder og skabe en ambitiøs, menneskelig og realistisk tilgang til seniorer på arbejdspladsen.
-
VIDEN OG DEBAT
Seniorklar tilfører ny viden og arbejder aktivt for en kulturforandring
SeniorKlar tilfører ny viden baseret på seniorernes ønsker og erfaringer og er aktive i den offentlige debat for at ændre kulturen og opfattelsen af seniorernes liv og arbejdsliv.
