En stor gruppe pensionerede danskere kunne have fortsat på arbejdsmarkedet. Det viser en ny analyse, som Tænketanken WELA har udarbejdet for SeniorKlar. De nye tal peger på et overset potentiale i en tid med stigende mangel på arbejdskraft.
Men én vigtig forudsætning går igen for seniorerne: Det kræver langt mere fleksible rammer i de sidste år af arbejdslivet.
På tværs af pensionsordninger svarer mellem 41 og 53 procent af seniorerne, at de ville være blevet længere i job, hvis forholdene havde været anderledes. Det gælder både folkepensionister, efterlønnere, førtidspensionister og modtagere af tidlig pension. Særligt blandt sidstnævnte gruppe svarer over halvdelen, at de kunne have fortsat.
”SeniorKlar’s tal udfordrer en udbredt fortælling om, at seniorer primært trækker sig tilbage, fordi de ikke vil arbejde længere. I stedet peger de på, at det i høj grad handler om, hvordan arbejdslivet er indrettet”, siger Palle Smed, direktør i Faglige Seniorer, der sammen med den uddelende forening Østifterne står bag SeniorKlar.
Fleksibilitet frem for fuld tid
Når seniorerne selv peger på, hvad der kunne have fået dem til at blive, er svaret tydeligt: Kortere arbejdstid og mere fleksibilitet.
Mange efterspørger færre arbejdstimer, bedre mulighed for selv at tilrettelægge arbejdet og en glidende overgang fra fuldtidsjob til pension.
Blandt seniorer på tidlig pension, som ellers har trukket sig tilbage, peger 42 procent på netop nedsat arbejdstid som det afgørende.
”Det peger på, at debatten om tilbagetrækning ofte rammer ved siden af. Fokus er typisk på pensionsalder og økonomiske incitamenter, men analysen viser, at en stor del af løsningen ligger i selve organiseringen af arbejdet”, siger Palle Smed.
Kan afbøde arbejdskraftmangel
Potentialet er ikke kun individuelt – det er også samfundsøkonomisk.
Danmark står over for en markant mangel på arbejdskraft i de kommende år, ikke mindst i omsorgssektoren. Fremskrivninger viser, at der i 2050 kan mangle op mod 29.000 social- og sundhedsmedarbejdere.
Kræver nyt syn på seniorarbejdsliv
Hvis flere seniorer skal blive længere på arbejdsmarkedet, kræver det derfor mere end justeringer af pensionsordninger.
Det kræver arbejdspladser, der reelt tilbyder fleksibilitet, deltidsmuligheder og gradvis tilbagetrækning.
”Tallene efterlader et klart budskab: Mange seniorer vil gerne bidrage længere. Men det er ikke seniorerne, der skal tilpasse sig systemet – det er arbejdslivet, der skal tilpasses dem”, siger Palle Smed.
Undersøgelsen fra Wela er en del af SeniorKlar, som Faglige Seniorer driver i partnerskab med Østifterne, har til formål at hjælpe både seniorer og virksomheder.
Alle SeniorKlars undersøgelser
SeniorKlar har siden 2023 gennemført undersøgelser blandt over 20.000 seniorer om deres trivsel, ønsker og liv. Undersøgelserne gennemføres af Tænketanken WELA (Well Being Economy Lab)
-
Analyserapport 5: Udbredelse og effekt af seniorsamtaler
En foreløbig analyse af seniorsamtalers udbredelse og betydning for seniorers forventede tilbagetrækning. (Udgivet maj 2026)
-
Analyserapport #4a: Seniorer vil gerne arbejde længere – kræver blot lidt fleksibilitet
Seniorer forlader ikke nødvendigvis jobbet, fordi de ikke vil arbejde mere. En ny analyse fra Wela viser, at mange kunne være blevet længere på arbejdsmarkedet, hvis arbejdet havde været organiseret mere fleksibelt. (April 2026)
-
Trivselsundersøgelse 1 Seniorer elsker deres job
Seniorklar har gennemført en stor undersøgelse om seniorarbejdslivet blandt 14.000 medlemmer i Faglige Seniorer, der er Danmarks næststørste ældreorganisation. Hovedkonklusionen er, at de elsker deres job. Mange fortsætter gerne , især hvis de får flere feriedage, seniordage og mere fleksibel arbejdstid. (August 2023)
-
Trivselsundersøgelse 2: Tusinder af seniorer klar til at arbejde – hvis de bliver spurgt
Mens virksomheder skriger på arbejdskraft, er tusinder af seniorer parate til at fortsætte på arbejdsmarkedet. Men de bliver sjældent spurgt. Potentialet er op mod 18.500 fuldtidsstillinger de næste år viser den seneste undersøgelse fra SeniorKlar
-
Analyserapport #1: Kortere arbejdstid udskyder pension
Mere end 6 ud af 10 lønmodtagere over 55 år er parate til at udskyde pensionen og blive længere i jobbet – hvis de kan få lov at gå ned i tid. Seniorerne er også villige til at betale selv.
-
Analyserapport #2: Arbejdslivet set i bakspejlet
En retrospektiv analyse om arbejdslivet baseret på besvarelser fra seniorer, der er gået på pension. (Marts 2025)
-
Analyserapport #3: Arbejdsliv og arbejdstid
Mange pensionister vil gerne arbejde igen – på deres egne vilkår. En analyse af hvor mange pensionerede seniorer, der er interesserede i at vende tilbage til arbejdet. (Marts 2025)
-
Analyserapport #4: Omsorgsopgaver presser seniorer væk fra arbejdsmarkedet
Pasning af børnebørn, ældre forældre og syge ægtefæller og anden omsorg fylder så meget, at tusindvis af seniorer risikerer ikke at kunne blive i deres arbejde. Det viser en undersøgelse fra SeniorKlar. Dobbelt omsorgsarbejde er en skjult bombe under velfærdsstaten. (Oktober 2025)
