Webinar: Hvor mange seniormedarbejdere mister I, fordi ingen viste dem alternativerne?
Tilmeld dig herNår en erfaren medarbejder nærmer sig pensionsalderen, kan én samtale få stor betydning.
Ikke kun for medarbejderen, men også for virksomheden.
En medarbejder, som overvejer at stoppe som 64-, 65- eller 66-årig, kunne måske have både lyst og økonomisk mulighed for at fortsætte flere år, hvis arbejdet kunne tilrettelægges anderledes og dialogen startes tidligere.
Det kan være tre eller fire arbejdsdage om ugen. Mere fleksible arbejdstider. Andre opgaver. En overgangsperiode. Eller en kombination af løn og pension, som medarbejderen måske slet ikke ved er mulig.
Hvis hverken medarbejderen eller lederen kender mulighederne, bliver de aldrig en del af samtalen. Og så kan virksomheden miste en værdifuld medarbejder, som faktisk kunne være blevet. Det er et dyrt problem.
På webinaret gennemgår vi 5 fejl, virksomheder især bør undgå
Danmark mangler arbejdskraft, og mange virksomheder har allerede svært ved at rekruttere de rette kompetencer. Samtidig forlader mange seniormedarbejdere arbejdsmarkedet, selv om en stor del kunne have ønsket at fortsætte under andre vilkår.
Mange seniorbeslutninger bliver truffet på et ufuldstændigt økonomisk grundlag.
En medarbejder kan f.eks. tro, at valget står mellem fuldtidsarbejde og fuld pension.
Men i praksis kan der være mange mellemformer.
Arbejde og pension kan ofte kombineres. Samspillet mellem løn, pension, skat og offentlige ydelser er komplekst. Manglende viden kan føre til en beslutning, som hverken er optimal for medarbejderen eller virksomheden. Fravær af god økonomisk rådgivning kan afgøre om medarbejderen bliver eller forlader arbejdspladsen.
En almindelig pensionssamtale kan give medarbejderen indsigt i pensionen. Men den erstatter ikke virksomhedens dialog om motivation, opgaver og fleksibilitet, og den giver heller ikke nødvendigvis et samlet og uvildigt billede af medarbejderens økonomiske muligheder.
Det får du med dig
- konkrete greb til at starte seniordialogen i tide
- større forståelse for de økonomiske forhold, som kan afgøre, om medarbejderen bliver eller stopper
- eksempler på alternativer mellem fuldtidsarbejde og pension
- forståelse for samspillet mellem løn, pension og et længere arbejdsliv
- inspiration til, hvornår uvildig økonomisk rådgivning kan bruges som medarbejdergode
- bedre forudsætninger for at fastholde værdifulde kompetencer længere
Webinaret afholdes af SeniorKlar i samarbejde med den uvildige økonomiske rådgiver Penly.
Christian Dorow sætter fokus på, hvordan virksomheder skaber en seniorpolitik og seniordialog, der fungerer i praksis.
Kourosh Rasmussen viser, hvordan medarbejderens økonomi kan ændre mulighederne for at fortsætte, gå ned i tid eller forlade arbejdsmarkedet – og hvorfor den viden bør være en del af virksomhedens seniorindsats.
Du møder:
Christian Dorow
Seniorkonsulent, SeniorKlar
Kourosh Rasmussen
Direktør og Uvildig nedsparingsrådgiver, Penly
Webinar: Hvor mange seniormedarbejdere mister I, fordi ingen viste dem alternativerne?
Tilmeld dig her
