Hvad er SeniorKlar – og hvorfor er vores indsats vigtig?

Sammen gør vi Danmark Seniorklar

I Danmark mangler vi arbejdskraft. Vi har brug for alle erfarne hænder og kloge hoveder. Alligevel har mange seniorer svært ved at finde en plads på arbejdsmarkedet, alene fordi de har rundet en bestemt alder. Andre går på pension før tid, selvom de faktisk har lyst til at fortsætte – og stadig har noget at bidrage med.

Når erfaring forlader arbejdsmarkedet for tidligt, er det dyrt for os alle. Vi mister viden, overblik og sammenhæng. Omvendt er det en gevinst for hele samfundet, når seniorer fortsætter i arbejde, tjener penge og opsparer pension i stedet for at bruge den.

For virksomhederne er seniorerne ikke en omkostning – men en konkurrencefordel. Når viden, netværk og fagligt overblik bliver i organisationen, skabes kontinuitet og styrke i forandring. Erfaring giver ro – og plads til udvikling.

For den enkelte senior handler det om trivsel, værdi og om at bidrage i et meningsfuldt arbejdsfællesskab – og gennem god forberedelse skabe en tryg og meningsfuld overgang til livet efter arbejdslivet.

SeniorKlar samler viden og værktøjer – og bygger bro mellem virksomheder, ledere og seniorer. Vi tilbyder individuel vejledning og personlige planer for overgangen, så vilje kan omsættes til konkrete løsninger – og erfaring til varig værdi. Samtidig hjælper vi virksomheder med at udvikle seniorpolitikker, ledelsespraksis og løsninger, der gør det lettere at ansætte og fastholde erfarne medarbejdere.

Ledere skal være klædt på til at ansætte og lede medarbejdere på tværs af generationer. Kolleger skal kunne arbejde sammen på tværs af alder. Og arbejdsgiverne skal kende seniorernes styrker – og vide, hvordan man får dem til at blive.

Men seniorerne selv skal også være klar. Klar til at forme den sidste del af deres arbejdsliv. Klar til at kende deres muligheder. Klar til at skabe en god overgang efter arbejdslivet.

SeniorKlar - nye muligheder hele livet!

Til dig, der er senior:

Erfaring forsvinder ikke med alderen. Den ændrer sig og kan bruges på nye måder.

Mange seniorer har både lyst og evne til at fortsætte i arbejdslivet eller finde en ny balance mellem arbejde og frihed. Samtidig rejser overgangen til pension nye spørgsmål om muligheder, økonomi og trivsel.

SeniorKlar hjælper dig med at få overblik over dine valg og med at planlægge den sidste del af dit arbejdsliv på dine præmisser.

Med god forberedelse kan overgangen blive både tryg, meningsfuld og fuld af nye muligheder.

Til virksomheder:

Danmark mangler arbejdskraft, men vi mangler især at bruge den erfaring, der allerede findes.

Seniorer er ikke en omkostning – de er en konkurrencefordel. De bidrager med faglighed, overblik og stabilitet, som styrker både kvalitet og trivsel på arbejdspladsen.

SeniorKlar hjælper virksomheder med at udvikle klare seniorpolitikker, moderne ledelsespraksis og konkrete løsninger, der gør det lettere at ansætte og fastholde erfarne medarbejdere.

Så erfaring bliver i organisationen og omsættes til varig værdi.

Til beslutningstagere og samarbejdspartnere:

Når erfaring forlader arbejdsmarkedet for tidligt, mister vi viden, sammenhæng og potentiale.

Når seniorer bliver længere i arbejde eller får mulighed for at vende tilbage på fleksible vilkår, styrkes både samfundsøkonomien, virksomhederne og den enkeltes trivsel.

SeniorKlar samler viden og værktøjer og bygger bro mellem virksomheder, ledere, seniorer og beslutningstagere.

Vi omsætter vilje til konkrete løsninger og erfaring til varig værdi med fokus på både arbejdsmarkedet og den gode overgang til livet efter arbejdslivet.

Baggrunden for etableringen af SeniorKlar

SeniorKlar blev etableret i 2023 for at gøre overgangen fra arbejdsliv til seniorliv lettere, mere overskuelig og bedre forberedt. Baggrunden var en erkendelse af, at mange seniorer står med store valg om arbejde, pension, økonomi og hverdagsliv uden at have den nødvendige viden eller en klar plan.

Bag indsatsen står to partnere:

• Den uddelende forening Østifterne, som har doneret i alt 26,25 mio. kr. til at udvikle viden, værktøjer og rådgivning om den sidste del af arbejdslivet og overgangen til seniorlivet.
• Faglige Seniorer bidrager med en stærk kommunikationskanal til seniorerne og en omfattende viden om deres ønsker, behov og udfordringer.

Målet er både at hjælpe flere seniorer med at træffe gode valg om arbejdsliv og pension og at styrke arbejdspladsernes muligheder for at fastholde erfarne medarbejdere længere.

En vigtig del af indsatsen er også at skabe ny viden om, hvad der faktisk har betydning for en god overgang fra arbejde til pension. Derfor samarbejder SeniorKlar med Tænketanken WELA om at måle og evaluere effekten af blandt andet et sundt arbejdsmiljø, et fleksibelt arbejdsliv, en velforberedt pension og frivilligt engagement.

Over 20.000 seniorer deltager i de løbende undersøgelser, som giver et stærkt grundlag for at forstå både seniorernes ønsker og de forhold, der har betydning for trivsel og muligheder senere i arbejdslivet.

Debatindlæg i Børsen:
Alt for få danskere stiller sig selv spørgs­målet: Hvordan skal min sidste tid på arbejds­mar­kedet se ud? ( Af Lars Suhr Olsen, direktør, Østifterne F.M.B.A. og Palle Smed, direktør, Faglige Seniorer, den 20. marts 2023