Det er normalt lederen eller evt HR, der sender dig et skema, men hvis du har fået noget, så kan du bruge SeniorKlar’s forslag, der bl.a. bruges i flere kommuner.
1. Trivsel
- Hvordan oplever du det at være en af de erfarne medarbejdere?
- Hvordan trives du med dine yngre eller knapt så erfarne kollegaer?
- Oplever du en god balance mellem dit arbejdsliv og dit fritidsliv?
- Hvad kan vi som arbejdsplads og jeg som leder gøre bedre for at understøtte din generelle trivsel?
2. Fagligt
- Hvordan oplever du, at dine kompetencer og erfaringer kommer i spil?
- Er der opgaver du er særligt glad for at varetage?
- Har du ønsker til din faglige udvikling?
- Er du interesseret i efter- og videreuddannelse eller anden form for kompetenceudvikling?
3. Fleksibilitet
- Hvordan trives du med den måde, dit arbejde er tilrettelagt i dag?
- Har du ønsker i forhold til dine arbejdstider, antal fridage og ferie?
- Har du ønsker til dine ansvarsområder, opgaver og placering her i virksomheden?
- Kan din leder gøre andet for, at du bliver mere tilfreds med at gå på arbejde?
4. Fremtiden
- Hvis du selv kunne bestemme, hvordan skulle de næste år så være for dig i virksomheden??
- Hvilke tanker har du om fremtiden ift. arbejde, familie og interesser?
- Hvor længe forventer du at fortsætte med arbejde – og hvad kræver det af os som arbejdsplads?
