Seniorsamtaler skal give seniorerne mulighed for at blive længere på jobbet

 På Seniorernes Topmøde præsenterede direktør i Faglige Seniorer, Palle Smed, et nyt redskab, der skal lette overgangen fra arbejdsliv til seniorliv: SeniorSamtale.dk

Danmark står ved en skillevej. Seniorer spiller en stadig vigtigere rolle på arbejdsmarkedet, men alt for mange forlader deres job uden nogensinde at blive spurgt: “Hvad skal der til for, at du bliver lidt længere?”

Et af svarene er en ny digital platform – Seniorsamtale.dk – der skal gøre det lettere for danske seniorer og arbejdsgivere at finde fleksible løsninger, der kan forlænge seniorernes tid på arbejdsmarkedet. 

Initiativet blev præsenteret torsdag på Seniorernes Topmøde i Fællessalen på Christiansborg, hvor seniorernes rolle i det danske arbejdsmarked var omdrejningspunktet.

Topmødet er arrangeret af Faglige Seniorer og den uddelende forening Østifterne.

“På Seniorsamtale.dk kan seniorer, ledere og tillidsvalgte i virksomhederne få ideer og konkret vejledning til, hvordan de kan tage hul på de svære emner og finde fleksible løsninger, der passer til begge parter. For samtalen er tydeligvis svær, når 2 ud af 3 seniorer forlader arbejdsmarkedet uden at have talt med deres arbejdsgiver om fremtiden,” sagde direktør i Faglige Seniorer, Palle Smed.

Seniorsamtale.dk tilbyder konkrete værktøjer og vejledning til både ledere, medarbejdere og tillidsrepræsentanter, så flere kan tage hul på de ofte oversete samtaler om mulighederne for at fortsætte i job.

Seniorerne ønsker fleksibilitet og kortere arbejdstid

SeniorKlar’s seneste undersøgelse blandt 20.000 seniorer, gennemført af SeniorKlar og Faglige Seniorer, viser, at 6 ud af 10 seniorer gerne udskyder pensionen – hvis de kan få mere fleksible vilkår.

Mange ønsker færre arbejdsdage eller kortere uger og er villige til at acceptere tilsvarende lønnedgang.

“For det skal ikke hedde sig, at Jørgen eller Jette står med kosten eller kaffekanden i hånden, mens deres yngre kolleger bare skal løbe endnu hurtigere,” sagde Palle Smed.

“Det handler ikke om skånejob, men om balance. Seniorerne er klar til at bidrage på lige fod med deres yngre kolleger, hvis blot rammerne bliver tilpasset,” understregede Faglige Seniorers direktør.

Men hvad er det, der driver seniorerne og deres ønske om at blive på arbejdspladsen?

“Der er tre hovedårsager. De elsker deres job. Det giver mening. Og så er der jo fællesskabet. Arbejdspladsen er nok det stærkeste fællesskab vi møder i livet.”

Fra udfordring til mulighed

Palle Smed fremhævede, at Danmark står over for en historisk mulighed for at frisætte seniorerne. Flere vælger allerede at fortsætte i job langt ud over pensionsalderen. Det handler om glæden ved arbejdet, fællesskabet og følelsen af at bidrage.

“Eksempler fra arbejdspladser som Brugsforeningen TRYG i Ry og dokumentationen fra Tænketanken WELA viser, hvordan seniorer med de rette rammer bliver en uvurderlig ressource. Men udfordringen er, at mange aldrig bliver spurgt, hvad der skal til for, at de fortsætter,” lød det fra Palle Smed.

En kulturændring på vej

Budskabet var klart: Danmark har brug for en kulturrevolution, der fremmer fleksibilitet og hylder erfaring.

Seniorer skal have friheden til at fortsætte på deres egne præmisser, understregede Palle Smed.

“Samtalen om fremtiden skal starte nu – på arbejdspladsen og hjemme ved spisebordet. For det Danmark, vi elsker, er bygget af seniorerne. Nu skal vi give dem friheden til at vælge, om de vil fortsætte,” lød opfordringen fra Palle Smed.