Hvordan vi skaber tryghed i et seniorarbejdsliv i opbrud?

En skarp paneldebat på Seniorernes Topmøde satte fokus på nogle af dilemmaerne om, hvordan vi kan fastholde seniorer, der ønsker at blive på arbejdsmarkedet, og hvordan vi skaber tryghed i et seniorarbejdsliv i opbrud

Alle var enige om, at seniorerne har en vigtig rolle på arbejdsmarkedet. Men debatten mellem Bodil Ismiris fra Lederne, Jacob Brandt fra SMVdanmark, Morten Messerschmidt fra Dansk Folkeparti og Nanna Højlund fra Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH) krydsede klinger og delte indsigter.

Samtalen starter med respekt for seniorer

Nanna Højlund understregede behovet for at sætte seniorer højere på dagsordenen.

“Vi taler så meget om de unge, men vi glemmer dem over 55,” sagde hun.

Hun opfordrede til at tage fat i medarbejdere, der nærmer sig pensionsalderen, og udforske mulighederne for at blive i job.

“Seniorer er stabile og ofte meget engagerede, men det kræver, at vi italesætter deres værdi på arbejdspladsen,” forklarede hun.

Samtidig opfordrede hun virksomheder til at påtage sig ansvaret for at opkvalificere medarbejdere, især på det digitale område.

Tabuet omkring seniorløn

Jacob Brandt pegede på en udfordring, der sjældent bliver talt om: Lønniveauet for seniorer.

“Vi har skabt en overenskomstkultur, hvor lønnen kun kan stige eller stabilisere sig – aldrig falde. Det gør det svært for virksomheder at fastholde seniorer, hvis deres markedsværdi falder,” forklarede han.

Han opfordrede til åbne og individuelle samtaler om løn og værdi, så seniorer kan blive på arbejdspladsen fremfor at blive opsagt.

Naturlig del af medarbejdersamtaler

Bodil Ismiris så et stort potentiale i at gøre samtalen om seniorers fremtid til en naturlig del af ledernes dialog med medarbejderne – uanset alder.

“Det handler om at spørge: Hvordan kan vi fastholde dig? Det skal ikke være stigmatiserende at tale om seniorarbejdsliv,” sagde hun.

Hun påpegede også, at fleksibilitet er lettere at skabe i større virksomheder, mens små og mellemstore virksomheder har større udfordringer.

Fastholdelse og opkvalificering er nøglen

Alle paneldeltagere var enige om, at seniorer udgør en værdifuld ressource på arbejdsmarkedet.

Der skal dog være fokus på fleksible muligheder og løbende opkvalificering.

Som Ismiris påpegede: “Det nytter ikke at børste støvet af sit CV efter 20 år – vi skal forebygge den situation undervejs i arbejdslivet.”

DF: Behov for lovændring

Når formanden for Dansk Folkeparti, Morten Messerschmidt, ser på seniorernes plads på arbejdsmarkedet, er der flere udfordringer. 

“Jeg ser problemer, som har tråde til både det økonomisk og menneskelige, for man udnytter ikke seniorerne som en ressource. Vi har at gøre med et aldersdiskriminerende arbejdsmarkedet,” siger Morten Messerschmidt på Seniorernes Topmøde. 

Det er kæmpe spild af ressourcer, når seniorerne har svært ved at komme i beskæftigelse, og det er utroligt, at vi gennem så mange år ikke har gjort nok, mener han og peger samtidig på et behov for en lovændring.

En opfordring til handling

Debatten afsluttedes med en fælles appel om at gøre seniorarbejdslivet til en naturlig og tryg del af arbejdspladserne.

Der er et stort uforløst potentiale i de mange seniorer, der ønsker at blive på arbejdsmarkedet – det kræver blot, at virksomheder og ledere tør tage snakken og finde løsningerne.