Herning Kommune i partnerskab med SeniorKlar
Tema: Herning Kommune arbejder sammen med SeniorKlar målrettet på at være en attraktiv arbejdsplads for erfarne medarbejdere til gavn for både medarbejdere og arbejdspladsen.
SeniorKlar i Herning Kommune
SeniorKlar er sammen med Herning kommune i gang med en større indsats, der både skal give medarbejderne et godt seniorarbejdsliv og gøre det attraktivt for flere at fortsætte arbejdslivet i kommunen.
- Projektet er et tæt samarbejde mellem medarbejdere, ledere tillidsvalgte HR og SeniorKlar.
- En langt mere omfattende og strukturerede indsats med workshops, senkarrieresamtaler og tilbud om bl.a. kortere og mere fleksible arbejdstider.
- Kommuner er store og komplekse arbejdspladser med mange afdelinger, ansatte og overenskomster.
- SeniorKlar arbejder generelt for en kulturændring i samfundet, så erfaring ses som en styrke til glæde for alle.
Kontakt: Hvis du vil høre mere om SeniorKlar eller have besøg på jeres arbejdsplads. Læs mere her
Herning Kommune samarbejder med SeniorKlar for at skabe et arbejdsmiljø, hvor erfarne medarbejdere trives og føler sig værdsatte.
I dette tema får du indblik i, hvordan både medarbejdere, tillidsvalgte og ledere oplever og bidrager til et godt seniorarbejdsliv i forskellige afdelinger i kommunen.
Målet er at sikre, at medarbejdere med mange års erfaring bliver motiverede til at fortsætte deres arbejde, samtidig med at kommunen også bliver mere attraktiv for nye talenter.
Åben dialog fjerner berøringsangst
En vigtig del af indsatsen har været workshops, som har hjulpet med at bryde tabuer omkring alder. Seniorkonsulent Christian Dorow fra SeniorKlar fortæller, at der nu tales åbent om både kommunens og seniormedarbejdernes behov. Dette har allerede resulteret i flere initiativer, der er skræddersyet til seniorernes ønsker.
her er en test med et nyt citat
navn navnesen
Herning Kommune har blandt andet indført senkarrieresamtaler, hvor medarbejdere kan diskutere deres fremtidsplaner, drømme og behov. Formålet er at tilpasse arbejdsforholdene, så de passer til den enkeltes livssituation, og ikke at afvikle ansættelsen.
Samtalerne giver også mulighed for at tale om en glidende og fleksibel overgang til pensionslivet.
Fastholdelse gennem udvikling og fleksibilitet
Herning Kommune sætter stor pris på deres erfarne medarbejdere, hvis viden og erfaring er uvurderlige. Ved at tilbyde fleksible arbejdsordninger sikrer kommunen, at seniorerne kan fortsætte med at bidrage med deres kompetencer. Uden denne fleksibilitet risikerer mange at gå tidligere på pension, end de selv ønsker.
Medarbejdere som personalekonsulent Else Frandsen og pædagog Hanne Ladehoff har begge udtrykt, at de føler sig støttet og motiverede til at blive i deres job. Ledelsen spiller her en vigtig rolle ved at sikre en åben dialog og tilpasse arbejdsforholdene til medarbejdernes behov.
Vi vil gerne hylde seniorerne. De skal ranke ryggen som værdifulde medarbejdere.
HR-chef Benedikte Lohfert Würtz
Mere fra Herning
Mød medarbejdere og ledere i Herning Kommune
SeniorKlar er i gang med et fuldskala pilotprojekt om at gøre både arbejdsplads og medarbejdere seniorklar. Mød både medarbejdere og ledere op hør om deres baggrund og tanker om arbejdslivet som erfaren medarbejder i Herning Kommune.
- Baggrund og visioner partnerskabet mellem Herning Kommune og SeniorKlar
- Fællestillidsrepræsentant – Seniorsamtaler kan fastholde faglighed
- HR-chef: Herning Kommune vil holde på sine seniorer
- Ernæringsassistent: Godt arbejdsmiljø helt afgørende for Hanne
- Pædagog: Hanne brænder for jobbet og er slet ikke færdig
- Personalekonsulenten Else vendte tilbage til rådhuset
- Ingeniør: Ledelsen gør det nemt at tale om senioraftaler
- Leder understreger: Seniorsamtaler ikke er afvikling
- SeniorKlarkonsulenten: Vi skal hjælpe med at overvinde berøringsangsten hos både medarbejdere og ledere
Samarbejdet mellem Herning og Kommune og SeniorKlar startede i efteråret 2023.
Kontakt: Hvis du vil høre mere om SeniorKlar eller have besøg på jeres arbejdsplads. Læs mere her